[Moscow.pm] Тенденции в популярности языков программирования у работодателей

[Андрей П. Ковбович]

Не зря же придумали 3х-летние опционы. Именно для удержания сотрудников.
Про наплевать - снова ничем не обоснованное утверждение. Следуя вашей
логике, все консультанты должны остаться без работы, так как они слишком
часто меняют работодателей.

четверг, 2 августа 2012 г. пользователь Михаил Монашёв писал:

> Здравствуйте, Grigory.
>
> >> Я  называю  людей, меняющих раз в год работу, попрыгунчиками. Брать
> >> такого  нет  никакого  смысла. На него нельзя положиться. Он свалит
> >> через год. Внесёт в коллектив ненужную суету.
>
> > А  мне  ещё нравится, когда на собеседованиях эйчары задают подобные
> > вопросы.  А  как ни посмотришь, они сами максимум год в каждом месте
> > работают. Я убеждён, что пока "сроки жизни" сотрудников, принимающих
> > кадровые  решения, сами будут следовать подобному паттерну, ситуация
> > на  рынке  не  улучшится. Они не заинтересованы в результатах своего
> > труда, их горизонт планирования слишком короток.
>
> Вот  именно.  Когда человек прыгает с места на место, ему наплевать на
> то,  что  он  сделал.  Хоть он дворником работает, хоть программистом.
> Зачем брать такого человека? Чтоб потом за ним ещё год разгребать?
>
> --
> С уважением,
>  Михаил                          mailto:postmaster на softsearch.ru<javascript:;>
>
> --
> Moscow.pm mailing list
> moscow-pm на pm.org <javascript:;> | http://moscow.pm.org
>
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <http://mail.pm.org/pipermail/moscow-pm/attachments/20120802/af2f6178/attachment.html>