[Moscow.pm] Тенденции в популярности языков программирования у работодателей

[Alexander Lourier]

02.08.2012 17:25, Андрей П. Ковбович пишет:

> Не зря же придумали 3х-летние опционы. Именно для удержания сотрудников.
> Про наплевать - снова ничем не обоснованное утверждение. Следуя вашей
> логике, все консультанты должны остаться без работы,

Должны. Не люблю обобщения, но те, с которыми я сталкивался (и как 
наёмник, и как наниматель) - просто паразиты.

так как они слишком
> часто меняют работодателей.
>
> четверг, 2 августа 2012 г. пользователь Михаил Монашёв писал:
>
>     Здравствуйте, Grigory.
>
>      >> Я  называю  людей, меняющих раз в год работу, попрыгунчиками. Брать
>      >> такого  нет  никакого  смысла. На него нельзя положиться. Он свалит
>      >> через год. Внесёт в коллектив ненужную суету.
>
>      > А  мне  ещё нравится, когда на собеседованиях эйчары задают подобные
>      > вопросы.  А  как ни посмотришь, они сами максимум год в каждом месте
>      > работают. Я убеждён, что пока "сроки жизни" сотрудников, принимающих
>      > кадровые  решения, сами будут следовать подобному паттерну, ситуация
>      > на  рынке  не  улучшится. Они не заинтересованы в результатах своего
>      > труда, их горизонт планирования слишком короток.
>
>     Вот  именно.  Когда человек прыгает с места на место, ему наплевать на
>     то,  что  он  сделал.  Хоть он дворником работает, хоть программистом.
>     Зачем брать такого человека? Чтоб потом за ним ещё год разгребать?
>
>     --
>     С уважением,
>       Михаил                          mailto:postmaster на softsearch.ru
>     <javascript:;>
>
>     --
>     Moscow.pm mailing list
>     moscow-pm на pm.org <javascript:;> | http://moscow.pm.org
>


-- 
Alexander Lourier, http://aml.rulezz.ru