Не зря же придумали 3х-летние опционы. Именно для удержания сотрудников. Про наплевать - снова ничем не обоснованное утверждение. Следуя вашей логике, все консультанты должны остаться без работы, так как они слишком часто меняют работодателей.<span></span><br>
<br>четверг, 2 августа 2012 г. пользователь Михаил Монашёв  писал:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Здравствуйте, Grigory.<br>
<br>
>> Я  называю  людей, меняющих раз в год работу, попрыгунчиками. Брать<br>
>> такого  нет  никакого  смысла. На него нельзя положиться. Он свалит<br>
>> через год. Внесёт в коллектив ненужную суету.<br>
<br>
> А  мне  ещё нравится, когда на собеседованиях эйчары задают подобные<br>
> вопросы.  А  как ни посмотришь, они сами максимум год в каждом месте<br>
> работают. Я убеждён, что пока "сроки жизни" сотрудников, принимающих<br>
> кадровые  решения, сами будут следовать подобному паттерну, ситуация<br>
> на  рынке  не  улучшится. Они не заинтересованы в результатах своего<br>
> труда, их горизонт планирования слишком короток.<br>
<br>
Вот  именно.  Когда человек прыгает с места на место, ему наплевать на<br>
то,  что  он  сделал.  Хоть он дворником работает, хоть программистом.<br>
Зачем брать такого человека? Чтоб потом за ним ещё год разгребать?<br>
<br>
--<br>
С уважением,<br>
 Михаил                          mailto:<a href="javascript:;" onclick="_e(event, 'cvml', 'postmaster@softsearch.ru')">postmaster@softsearch.ru</a><br>
<br>
--<br>
Moscow.pm mailing list<br>
<a href="javascript:;" onclick="_e(event, 'cvml', 'moscow-pm@pm.org')">moscow-pm@pm.org</a> | <a href="http://moscow.pm.org" target="_blank">http://moscow.pm.org</a><br>
</blockquote>