[Moscow.pm] особенности удаленки

[Александр Фокскул]

Это все, опять же, признак первого типа мировозрения (в контексте этой
беседы). Кому-то ок, но я предпочитаю с такими серьезных дел не иметь. Для
меня личное выше коллективного. Это не значит, что я не готов периодически
напрягаться и делать что-то в коллективе, но быть частью иерархической
системы с контролем надо мной кем-то другим (да еще и так навязчиво) - это
унизительно.
15.07.2015 1:18 пользователь "Тимур Нозадзе" <timur.nozadze на gmail.com>
написал:

> "ПОСМОТРЕТЬ СВОИМ ПОДЧИНЕННЫМ В ГЛАЗА"
>
> Вот, между прочим, не стал бы недооценивать этот фактор. Мощнейшая техника
> мотивации и контроля. ;)
>
> И живое общение с коллегами тоже вполне полезно. Не в смысле потрындеть на
> перекуре про футбол, или там про анархо-капитализм, а именно рабочее
> общение, обсуждение задач, дискуссии, поиски решений. Телефоны/джабберы и
> все остальные чудеса прогресса по эффективности сливают, что ни говори.
>
> 15 июля 2015 г., 1:09 пользователь Тимур Нозадзе <timur.nozadze на gmail.com>
> написал:
>
>> Ну вы, блин, даёте. :)
>>
>> Есть плюсы и минусы у удалёнки, есть плюсы и минусы у работы в офисе.
>> Список их, по-моему, давно известен и неоднократно перебран по косточкам.
>> Не очень понятно, о чём там можно дискутировать.
>> Как можно минимизировать минусы того и другого режима, или как, например,
>> найти людей, которые оптимально в него вписываются — вот это уже более
>> интересный вопрос. Дмитрий Симонов, что ты там хотел нам интересненького
>> рассказать? ;)
>>
>> Вот, кстати, на собеседованиях всегда прошу кандидатов сравнить
>> предыдущие места работы. И не помню, чтобы хоть раз наличие или отсутствие
>> удалёнки предъявлялось как главное и кардинальное различие. Нормальным
>> людям важнее качество задач и организации работы, возможность развития,
>> нормальный коллектив. Ну и, например, чтобы зарплату вовремя давали.
>> Удалёнка — где-то там во второй половине списка в лучшем случае.
>>
>>
>> 14 июля 2015 г., 19:56 пользователь Alexey Shrub <worldmind на mail.ru>
>> написал:
>>
>>> Гибкий график это отдельный вопрос, не связанный офисной/удалённой
>>> работой, но также как и удалённая работа, гибкий график это будущее.
>>> Позволю себе попиариться, ибо писал на эту тему небольшой пост
>>> http://megamozg.ru/post/16550/
>>>
>>>
>>> On Вт, июл 14, 2015 в 7:12 , Иван Соколов <vaneska.ru на gmail.com> wrote:
>>>
>>> И самое главное, что на удаленке так поступать намного удобнее. Сегодня
>>> тебе прет и ты сидишь фигачишь сепер-пупер фичу. Завтра не твой день,
>>> голова не варит, и можно полдня отдохнуть. В сумме все довольны. Ты сдал
>>> фичу во время, но было время отдохнуть нормально. В офисе как-то не
>>> представляю себе такого.
>>>
>>>
>>> --
>>> Moscow.pm mailing list
>>> moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org
>>>
>>>
>>
>>
>> --
>> С уважением, Тимур Нозадзе
>>
>
>
>
> --
> С уважением, Тимур Нозадзе
>
> --
> Moscow.pm mailing list
> moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org
>
>
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <http://mail.pm.org/pipermail/moscow-pm/attachments/20150715/23266902/attachment-0001.html>