[Moscow.pm] особенности удаленки

[Eugene Toropov]

Я однажды поехал с семьей в Анапу отдыхать и работать одновременно. И постоянно им завидовал, когда они с утра на пляж уходили, а я вынужден был сидеть и работать. С тех пор никогда не совмещаю работу и отдых. Работать - значит работать, отдыхать - так на всю катушку.

On 15 Jul 2015, at 01:27, Тимур Нозадзе <timur.nozadze на gmail.com> wrote:

> Отвечая на вопрос топик-стартера.
> 
> Работаю дома. К обустройству личного рабочего места вообще крайне чувствителен (и тут, конечно, дома можно оборудоваться и обжиться так, как вряд ли в каком офисе получится). Не люблю, например, даже за ноутбуком работать в поездках. Хотя вот осенью хочу всё-таки попробовать ненадолго улететь на юг.
> 
> Соответсвенно, работу в кафешках вообще серьёзно не воспринимаю. Коворкинги тоже не по мне. Находиться в одном помещении с людьми, с которыми ты работаешь, — в этом может быть реальная польза. Находиться в одном помещении с непонятно кем, только чтобы, опять же, было кому задвинуть про анархо-капитализм — это уже сугубо социальные приблуды. Я, как социопат со стажем, вполне без этого обхожусь.
> 
> 15 июля 2015 г., 1:17 пользователь Тимур Нозадзе <timur.nozadze на gmail.com> написал:
> "ПОСМОТРЕТЬ СВОИМ ПОДЧИНЕННЫМ В ГЛАЗА"
> Вот, между прочим, не стал бы недооценивать этот фактор. Мощнейшая техника мотивации и контроля. ;)
> 
> И живое общение с коллегами тоже вполне полезно. Не в смысле потрындеть на перекуре про футбол, или там про анархо-капитализм, а именно рабочее общение, обсуждение задач, дискуссии, поиски решений. Телефоны/джабберы и все остальные чудеса прогресса по эффективности сливают, что ни говори.
> 
> 15 июля 2015 г., 1:09 пользователь Тимур Нозадзе <timur.nozadze на gmail.com> написал:
> 
> Ну вы, блин, даёте. :)
> 
> Есть плюсы и минусы у удалёнки, есть плюсы и минусы у работы в офисе. Список их, по-моему, давно известен и неоднократно перебран по косточкам. Не очень понятно, о чём там можно дискутировать.
> Как можно минимизировать минусы того и другого режима, или как, например, найти людей, которые оптимально в него вписываются — вот это уже более интересный вопрос. Дмитрий Симонов, что ты там хотел нам интересненького рассказать? ;)
> 
> Вот, кстати, на собеседованиях всегда прошу кандидатов сравнить предыдущие места работы. И не помню, чтобы хоть раз наличие или отсутствие удалёнки предъявлялось как главное и кардинальное различие. Нормальным людям важнее качество задач и организации работы, возможность развития, нормальный коллектив. Ну и, например, чтобы зарплату вовремя давали. Удалёнка — где-то там во второй половине списка в лучшем случае.
> 
> 
> 14 июля 2015 г., 19:56 пользователь Alexey Shrub <worldmind на mail.ru> написал:
> Гибкий график это отдельный вопрос, не связанный офисной/удалённой работой, но также как и удалённая работа, гибкий график это будущее. Позволю себе попиариться, ибо писал на эту тему небольшой пост http://megamozg.ru/post/16550/
> 
> 
> On Вт, июл 14, 2015 в 7:12 , Иван Соколов <vaneska.ru на gmail.com> wrote:
>> И самое главное, что на удаленке так поступать намного удобнее. Сегодня тебе прет и ты сидишь фигачишь сепер-пупер фичу. Завтра не твой день, голова не варит, и можно полдня отдохнуть. В сумме все довольны. Ты сдал фичу во время, но было время отдохнуть нормально. В офисе как-то не представляю себе такого.
> 
> --
> Moscow.pm mailing list
> moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org
> 
> 
> 
> 
> -- 
> С уважением, Тимур Нозадзе
> 
> 
> 
> -- 
> С уважением, Тимур Нозадзе
> 
> 
> 
> -- 
> С уважением, Тимур Нозадзе
> -- 
> Moscow.pm mailing list
> moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org

----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <http://mail.pm.org/pipermail/moscow-pm/attachments/20150715/0f6f06f5/attachment.html>