[caracas-pm] [OT] Oportunidad en booking.com

[Jesus Lima]

Hola *,

A los honestos, correctos y no tan viejos, les aconsejo que pongan su edad,
sexo y respondan todas las preguntas que les hagan, pues los que revisan
las planillas para evaluarlos como "elegibles"  ya saben que los que no
contestan, ocultan o les incomoda algo; el que lo la debe, no la teme.

Salu2,
JesUs.

El 16 de septiembre de 2014, 7:59, Alejandro Imass <ait at p2ee.org> escribió:

>
>
> 2014-09-16 8:21 GMT-04:00 Alejandro Imass <ait at p2ee.org>:
>
>
>>
>> 2014-09-15 10:21 GMT-04:00 Alberto Mijares <amijaresp at gmail.com>:
>>
>>> Disculpen el off-topic pero alguien se puede ver beneficiado con este
>>> post.
>>>
>>> Me llamó un reclutador de booking.com para una posición como
>>> desarrollador con experiencia en Perl. Ellos le van a tramitar la visa
>>> a quien ocupe la vacante y ofrecen € 50.000 al año.
>>>
>>> Después de hablar un rato, me dijeron que no puedo aplicar porque para
>>> tramitar la visa no puedo tener maś de 30 años de edad; así que si
>>>
>>
>> En la mayoría de los países desarrollados es ilegal preguntar la edad y
>> no se puede usar como argumento para discriminar la contratación de una
>> persona. Nunca pongan la edad en sus resumés o CV ya que nadie les puede
>> solicitar legalmente ese dato para entrevistarlos. Si les preguntan solo
>> tienen que decir que tienen más de 18 años y que son mayores de edad y el
>> entrevistador entenderá el mensaje. Si alguien en un país como este los
>> llega a discriminar por la edad traten que se lo pongan por escrito y luego
>> denuncian al reclutador y a la empresa en el ministerio u organismo
>> correspondiente ya que no es legal para ellos hacerlo.
>>
>>
> Más aún no pueden preguntarles ni la edad, ni el sexo, preferencias
> sexuales, etnia ni solicitar una foto, durante todo el proceso de selección
> sino hasta el momento de llenar la planilla formal de empleado y solicitud
> formal de visa.
>
>
>
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