[SP-pm] Fwd: SYSTEMPLAN CONSULTORIA - ELISA RODRIGUES

[Carlos Costa]

Sabem o que é pior sobre esse mercado marrom de TI:

- querem pagar mal, com contratos duvidosos via PJ ou quarterizados

- tem altas taxas de turnover[1] e funcionários que não se identificam
com a missão da empresa (no geral, por falta de motivação $$$)

- Praticam uma das 2 maneiras de gerar lucro: aumentar receitas acima
das despesas, ou cortar gastos abaixo das receitas. Há relatos de
empresas que cortam até café!

- E ainda saem por ai dando entrevista pra radio/TV/jornal/web dizendo
que falta profissional de TI no mercado. Falta mesmo é pagar bem.


[ ]s
Carlos.

[1] http://en.wikipedia.org/wiki/Turnover_(employment)


2011/10/5 Hernan Lopes <hernanlopes at gmail.com>:
> nojo!
>
> 2011/10/4 Hélder Máximo Botter Ribas <helderribas at gmail.com>
>>
>> O que esta sendo falado pode ser aplicado ao mercado
>>
>> Mas é a velha e boa intuição que se adquire com o tempo que pode ajudar a
>> "prever" se vai entrar num projeto desafiador ou numa fria.
>>
>> Pois todos sabemos que exitem projetos e projetos,
>>
>> E sempre vamos ver gerentes que brigam pela equipe e outros que brigam com
>> a equipe, equipe de vendas ruim e boas, estratégias de negócios suicidas ou
>> conservadoras, produto estabelecido ou briga para oferecer serviços em
>> diversos lugares
>>
>> Claro que as empresas de body shop que existem na ibm são famosas (e as
>> mesmas atuam em diversas outras consultorias e outros clientes), e emprega
>> muitos colegas.
>>
>> E aquela, se o salário não compensar o trabalho ( ou a troca de trabalho),
>> para que aceitar?
>>
>> Hélder
>>
>> 2011/10/4 Alexei Znamensky <russoz at gmail.com>
>>>
>>>
>>> 2011/10/4 Tiago Peczenyj <tiago.peczenyj at gmail.com>
>>>>
>>>> Tem um outro detalhe
>>>> Empresas como a IBM possuem centenas de divisões e vivem comprando
>>>> outras empresas.
>>>> É bem possivel que algumas dessas divisões sejam caóticas, outras sejam
>>>> extraordinárias.
>>>
>>> Estou lá dentro, e te garanto que é exatamente assim. Há áreas na IBM que
>>> são fantásticas para se trabalhar, e outras que são o fino do lixo. Do lado
>>> de fora, não se vê isso, então, basicamente você:
>>> 1) ou já trabalhou lá e sabe
>>> 2) ou conhece alguém que trabalha ou trabalhou lá
>>> 3) ou arrisca
>>> 4) ou nem arrisca e sai fora
>>>
>>>>
>>>> Na pratica, no Brasil, com TI Corporativa, existe a tendência a maior
>>>> burocratização do trabalho e terceirização do trabalho. De repente aqueles
>>>> caras q foram contratados por 6 meses para fazer um sisteminha simples foi a
>>>> unica forma de fazer esse maldito sistema pois o gerente não tinha como
>>>> contratar um mizero funcionario (falta autorização, eletricidade, etc) mas
>>>> podia gastar 6 milhões com terceiros. Mas se esse gerente consegue uma
>>>> empresa que cobra 4 milhões, melhor pra ele que vai economizar dinheiro e
>>>> pode sobrar para alguma outra coisa. Se a empresa contratada é ruim, a
>>>> galera terceirizada vai sofrer.
>>>> E para vencer essas "licitações" quanto mais papel, certificação, sigla,
>>>> melhor. Mas é só uma parte da realidade Brasileira e mundial.
>>>>
>>>> On Tue, Oct 4, 2011 at 10:43 PM, Daniel de Oliveira Mantovani
>>>> <daniel.oliveira.mantovani at gmail.com> wrote:
>>>>>
>>>>> 2011/10/4 cleiton alves <cleitondebian at gmail.com>:
>>>>> > Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco
>>>>>
>>>>> Os caras que eu conheço que estudaram muito até onde eu sei não ganham
>>>>> pouco não, nenhum deles. E todos eles acham que eles estudaram pouco.
>>>>>
>>>>> >
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>>>>> >   Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/
>>>>> >  SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm at pm.org
>>>>> >  L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm>
>>>>> > =end disclaimer
>>>>> >
>>>>> >
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>>>>>
>>>>>
>>>>> --
>>>>> http://noticiasglobal.com
>>>>>
>>>>> "If you’ve never written anything thoughtful, then you’ve never had
>>>>> any difficult, important, or interesting thoughts. That’s the secret:
>>>>> people who don’t write, are people who don’t think."
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>>>> Tiago B. Peczenyj
>>>> Linux User #405772
>>>>
>>>> http://pacman.blog.br
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