[Moscow.pm] гребаные тестовые задания

[Andrey Kovbovich]

Я лично, например, предлагаю два варианта заданий и заодно смотрю, 1)
выбирается простое рутинное или короткое на первый взгляд, но сложное с
алгоритмической точки зрения 2) соблюдение сроков сдачи 3) были ли вопросы
к условиям задачи и их глубина 4) может ли кандидат проанализировать свое
решение на недостатки и затем их быстро устранить.

Это дает мне первое представление о возможностях человека и заинтересован
ли он или же резюме попало ко мне случайно. На следующем этапе обсуждается
применимость опыта и скиллов под конкретную позицию.

9 декабря 2015 г., 20:58 пользователь Konstantin S. Uvarin <khedin на gmail.com
> написал:

> Приветствую.
>
>   Я сейчас, наверное, глупость напишу, но всё же. Когда мы ищем
> сотрудника, наша задача не отвахтёрить всех ненужных, а нанять одного
> нужного. А этот один нужный, зараза такая, скорее всего, уже имеет
> варианты. И время своё ценит.
>
>   Поэтому тестовое задание, во-первых, не должно занимать много времени,
> во-вторых, оно должно быть прикольное. Вот упомянутый strstr... Я сейчас за
> чаем ходил, чуть не сел делать... Ну и, конечно, в идеале должны быть
> подводные камни, чтобы понять, тестировал человек код или нет, но то такое.
>
>   А ещё есть такая шальная мысль, что может стоит давать несколько задач
> на выбор, немного разных. От чего-то околоолимпиадного до "напишите
> веб-сервер за три часа" (с) Слоник-в-домене.
>
>   Ну или tl;dr - тестовое задание должно чесать ЧСВ кандидата, а не
> нанимателя.
>
>   P.S. Акжан - удачи Вам и скорейшего процветания.
>
>
> --
> Moscow.pm mailing list
> moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org
>
>
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <http://mail.pm.org/pipermail/moscow-pm/attachments/20151209/2e11f9d8/attachment.html>