<div dir="ltr">Я лично, например, предлагаю два варианта заданий и заодно смотрю, 1) выбирается простое рутинное или короткое на первый взгляд, но сложное с алгоритмической точки зрения 2) соблюдение сроков сдачи 3) были ли вопросы к условиям задачи и их глубина 4) может ли кандидат проанализировать свое решение на недостатки и затем их быстро устранить.<div><br></div><div>Это дает мне первое представление о возможностях человека и заинтересован ли он или же резюме попало ко мне случайно. На следующем этапе обсуждается применимость опыта и скиллов под конкретную позицию.</div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">9 декабря 2015 г., 20:58 пользователь Konstantin S. Uvarin <span dir="ltr"><<a href="mailto:khedin@gmail.com" target="_blank">khedin@gmail.com</a>></span> написал:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div><div><div><div><div>Приветствую. <br><br></div>  Я сейчас, наверное, глупость напишу, но всё же. Когда мы ищем сотрудника, наша задача не отвахтёрить всех ненужных, а нанять одного нужного. А этот один нужный, зараза такая, скорее всего, уже имеет варианты. И время своё ценит. <br><br></div>  Поэтому тестовое задание, во-первых, не должно занимать много времени, во-вторых, оно должно быть прикольное. Вот упомянутый strstr... Я сейчас за чаем ходил, чуть не сел делать... Ну и, конечно, в идеале должны быть подводные камни, чтобы понять, тестировал человек код или нет, но то такое. <br><br></div>  А ещё есть такая шальная мысль, что может стоит давать несколько задач на выбор, немного разных. От чего-то околоолимпиадного до "напишите веб-сервер за три часа" (с) Слоник-в-домене. <br><br></div>  Ну или tl;dr - тестовое задание должно чесать ЧСВ кандидата, а не нанимателя. <br><br></div>  P.S. Акжан - удачи Вам и скорейшего процветания. <br><div><div><div><div><br></div></div></div></div></div>
<br>--<br>
Moscow.pm mailing list<br>
<a href="mailto:moscow-pm@pm.org">moscow-pm@pm.org</a> | <a href="http://moscow.pm.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://moscow.pm.org</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>