[Moscow.pm] Вопросы к докладу о том как стать "крутым начальником" :)

[Михаил Монашёв]

Здравствуйте, Alexey.

>> Поэтому  ИМХО,  если  в  команде есть человек, который может решать
>> какие-то проблемы, пусть он их и решает.

> В  целом  верно  и  хотелось  бы  так  и  делать,  но  встаёт вопрос
> справедливости,  если один человек мастерски поддерживает говнокод и
> только  этим занимается, а второй любитель что-то спроектировать или
> отрефакторить  до  красивого  состояния  и  каждый  будет заниматься
> только  этим,  то  есть  риск,  что  первый просто уволится устав от
> говнокода и тогда у проекта будет долгая просадка по качеству работы

Моя цитата вырвана из контекста и потому поменяла смысл.

Нет справедливости никакой. Человек или хочет чем-то заниматься или не
хочет.  А  вопрос  справедливости  встаёт,  если никто не хочет что-то
делать.  Значит,  что  поддерживать  говнокод никому не нравится, и не
нашёлся  ещё в команде тот, кто решает проблему переработки говнокода.
И  есть  люди,  которым  нравится  наводить  красоту в коде и возможно
поискать  такого.  Или что-то делать с тем, кто создаёт говнокод сверх
меры.  Например,  спросить  его,  чего  он хочет и потом, выделить его
куда-то  на  некритичный  подпроект, отправить в другую плохую команду
(возможно  она  станет  после  этого  годной,  ибо смена состава почти
всегда  сильно  меняет  команду),  уволить  или наоборот повысить его.
Весьма возможно, что говнокодер в околопрограммисткой области окажется
силён.  Вдруг  он  архитектор  хороший,  а  говнокодит,  ибо за своими
мега-идеями  не  поспевает.  Или  может ему в паре с кем-то понравится
работать...

-- 
С уважением,
 Михаил                          mailto:postmaster на softsearch.ru