[Moscow.pm] Тенденции в популярности языков программирования у работодателей
Андрей П. Ковбович
akovbovich на gmail.com
Чт Авг 2 06:25:34 PDT 2012
Не зря же придумали 3х-летние опционы. Именно для удержания сотрудников.
Про наплевать - снова ничем не обоснованное утверждение. Следуя вашей
логике, все консультанты должны остаться без работы, так как они слишком
часто меняют работодателей.
четверг, 2 августа 2012 г. пользователь Михаил Монашёв писал:
> Здравствуйте, Grigory.
>
> >> Я называю людей, меняющих раз в год работу, попрыгунчиками. Брать
> >> такого нет никакого смысла. На него нельзя положиться. Он свалит
> >> через год. Внесёт в коллектив ненужную суету.
>
> > А мне ещё нравится, когда на собеседованиях эйчары задают подобные
> > вопросы. А как ни посмотришь, они сами максимум год в каждом месте
> > работают. Я убеждён, что пока "сроки жизни" сотрудников, принимающих
> > кадровые решения, сами будут следовать подобному паттерну, ситуация
> > на рынке не улучшится. Они не заинтересованы в результатах своего
> > труда, их горизонт планирования слишком короток.
>
> Вот именно. Когда человек прыгает с места на место, ему наплевать на
> то, что он сделал. Хоть он дворником работает, хоть программистом.
> Зачем брать такого человека? Чтоб потом за ним ещё год разгребать?
>
> --
> С уважением,
> Михаил mailto:postmaster на softsearch.ru<javascript:;>
>
> --
> Moscow.pm mailing list
> moscow-pm на pm.org <javascript:;> | http://moscow.pm.org
>
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <http://mail.pm.org/pipermail/moscow-pm/attachments/20120802/af2f6178/attachment.html>
Подробная информация о списке рассылки Moscow-pm