[Moscow.pm] Игровой компании требуется web-разработчик на Perl

[Андрей Костенко]

И проверки - тоже. Но большой плюс от них - при подготовке к ним работник
получает новые знания. А в хорошей компании и так все знают, кто достаточно
знает, а кто - нет.

2009/11/8 Андрей П. Ковбович <akovbovich на gmail.com>

> Я думал, сертификаты - средство проверки знаний...
>
> 8 ноября 2009 г. 21:41 пользователь Андрей Костенко
> <andrey на kostenko.name> написал:
> > Я не спорю. Но сертификаты не должны быть целью. Они должны быть
> средством
> > получения новых знаний. А поощрять стоит само выполнение работы.
> >
> > 2009/11/8 Naim Shafiev <shafiev на gmail.com>
> >>
> >> Выскажу своё студенческое мнение в этой уже оффтопической теме :) .
> >> Сертификаты по крайней мере в системном администрирование, помогает,
> >> причем сильно.(я имею ввиду RHCT и тем более RCHE и др. ) Понятно что
> >> за 5 дней они вряд ли научат меня чему-то особенному(особенно RHCT) ,
> >> но в глазах моего шефа я вырасту как спец и зп тоже.
> >> P.S Шеф иностранец французского происхождения, правда своеобразный.
> >> P.S.S RHCT дорог сволочь
> >> P.S.S.S Интересно а если аналоги сертификации для перловиков?
> >> да и все ИМХО разумеется
> >>
> >> 8 ноября 2009 г. 20:36 пользователь Андрей Костенко
> >> <andrey на kostenko.name> написал:
> >> > Вот это как раз не идеал. Люди начинают работать на сертификаты. А
> >> > должны
> >> > работать над поставленными задачами и в качестве "чекпоинтов" получать
> >> > сертификаты. Как правило, закон прост: если работник хочет денег - он
> их
> >> > требует. Если руководитель готов их дать - он даёт. Нет - поиск новой
> >> > работы. Нет работы с более высокой зарплатой - значит стоит начинать
> >> > лучше
> >> > работать.
> >> >
> >> > 2009/11/8 Alexey Shrub <ashrub на agava.com>
> >> >>
> >> >> Grigory V.Sapunov wrote:
> >> >>>
> >> >>> Кстати, очень верное наблюдение относительно более комфортного пути,
> я
> >> >>> много раз наблюдал его подтверждения.
> >> >>> В большинстве компаний [из тех, что я наблюдал изнутри или снаружи]
> >> >>> нет вообще никакой внятной политики повышения зарплаты сотрудника.
> >> >>
> >> >> Да, к сожалению. Хотя я знаю компанию где до кризиса при получении
> >> >> сертификата определённого уровня повышалась зарплата, человек знал
> что
> >> >> сделать чтобы увеличить свой доход, каждый уровень сертификации =
> >> >> прибавка к
> >> >> зарплате
> >> >>
> >> >> Но это конечно вообще идеал, хотя бы инфляцию компенсировали
> >> >>
> >> >> --
> >> >> Шруб Алексей
> >> >> Технический руководитель проектов
> >> >> JID (Jabber ID): ashrub на agava.com
> >> >>
> >> >> --
> >> >> Moscow.pm mailing list
> >> >> moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org
> >> >
> >> >
> >> > --
> >> > Moscow.pm mailing list
> >> > moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org
> >> >
> >> >
> >> --
> >> Moscow.pm mailing list
> >> moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org
> >
> >
> > --
> > Moscow.pm mailing list
> > moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org
> >
> >
> --
> Moscow.pm mailing list
> moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org
>
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено&hellip;
URL: <http://mail.pm.org/pipermail/moscow-pm/attachments/20091108/ee42e540/attachment.html>