[Moscow.pm] Вопросы к докладу о том как стать "крутым начальником" :)

[Андрей П. Ковбович]

Больше всего мне нравится в должности начальника это то что он вылетает из
компании самый первый в случае малейшего фейла. Этот факт должен хорошо
мотивировать. У вас так же обстоят дела?

среда, 27 ноября 2013 г. пользователь Dmitry Simonov писал:

> Тьфу на Тебя, богохульник :)
>
> среда, 27 ноября 2013 г. пользователь Dmitry Eremeev писал:
>
> Дмитрий, поясните, в какой секте Вас научили писать "Ты" с большой
> буквы?)))
>
>
>
>
>   Dmitry Simonov
>  27 ноября 2013 г., 15:33
> Тут в ФБ у меня попросили развернуть один из пунктов и получился отличный
> вброс :)
> ====
> Чем отличает должность СТО или кого-то другого от его работы?
>
> Позиция подразумевает общение с командой подчинённых, а следовательно
> доступ к бОльшему упорядоченному объёму знаний. Это даёт бОльшее понимание
> ситуации, картинки по задачам и успехам.
>
> Но это не подразумевает успехи и результаты деятельности самого
> технического директора. То есть CTO получает доступ к этой информации сразу
> "из коробки".
>
> Должность же технического руководителя в отличие от его позиции
> подразумевает активные действия.
>
> Бывает так, что человек занимает позицию, но не выполняет должностных
> действий, прячась за результатами работы команды.
>
> Бывает так, что кто-то прячется за построением процессов. Мол, я построил
> процессы, всех организовал... Отсутствие же результатов не моя проблема, -
> сотрудники слабые, процессы сильные. Вот если бы сотрудники были сильные,
> все было бы ок. Пусть hr наймет правильных сотрудников. Процессы придумали
> умные дядьки, - значит они точно будут работать. Если не работают, значит
> виноват не я, а сотрудники.
>
> Бывает, что кто-то суть должности понимает в том, чтобы сесть и написать
> все самому. В это случае он отказывается от позиции CTO и выполняет функции
> сразу нескольких разработчиков.
>
> Подытоживая: позиция - это то, что Ты получаешь по дефолту. Должность -
> результат и успехи Твоих собственных действий.
>
> Позицию можно отобрать, подсидеть или в крайнем случае уничтожить.
> Должность же как результат Твоих собственных активных действий отобрать
> нельзя, как нельзя отобрать опыт и знания.
> ====
>
> вторник, 26 ноября 2013 г. пользователь Михаил Монашёв писал:
>
>
> --
> ---
> Dmitriy V. Simonov,
> Perl & Python programmer
>   Михаил Монашёв
>  25 ноября 2013 г., 20:17
> Здравствуйте, Alexey.
>
>
> Мне кажется, что у каждого человека есть свои сильные и слабые
> стороны. И не надо людям давать ту работу, которая им сложно даётся.
> Они могут выучить новый язык программирования, но всёравно будут
> писать такой код, какой они привыкли писать, т.е. усугублять его
> чем-то или наоборот приукрашивать. И это не нужно менять. Так работает
> их голова и пользуйтесь тем, что она умеет делать лучше всего. Т.е.
> пусть поэт пишет стихи, а не музыку.
>
> Кроме того, обычно люди испытывают удовлетворение от того, что у них
> что-то получается. А это очень хорошо и человеку и команде и проекту.
>
> В этом плане показательны самоучки. Ибо они научились именно тому, к
> чему у них душа лежит и в этой области могут быть максимально полезны.
>
> Поэтому ИМХО, если в команде есть человек, который может реш
>
>
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <http://mail.pm.org/pipermail/moscow-pm/attachments/20131127/b814ed25/attachment.html>
----------- следущая часть -----------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: отсутствует
Type: image/jpeg
Size: 1153 bytes
Desc: отсутствует
URL: <http://mail.pm.org/pipermail/moscow-pm/attachments/20131127/b814ed25/attachment.jpe>
----------- следущая часть -----------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: отсутствует
Type: image/jpeg
Size: 1150 bytes
Desc: отсутствует
URL: <http://mail.pm.org/pipermail/moscow-pm/attachments/20131127/b814ed25/attachment-0001.jpe>