Больше всего мне нравится в должности начальника это то что он вылетает из компании самый первый в случае малейшего фейла. Этот факт должен хорошо мотивировать. У вас так же обстоят дела?<br><br>среда, 27 ноября 2013 г. пользователь Dmitry Simonov писал:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Тьфу на Тебя, богохульник :)<span></span><br><br>среда, 27 ноября 2013 г. пользователь Dmitry Eremeev писал:<br><blockquote style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">Дмитрий, поясните, в какой
секте Вас научили писать "Ты" с большой буквы?)))<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<blockquote style="border:0px none" type="cite">
<div style="margin:30px 25px 10px 25px"><div style="display:table;width:100%;border-top:1px solid #edeef0;padding-top:5px"> <div style="display:table-cell;vertical-align:middle;padding-right:6px"><img src="cid:part1.03050306.04020802@eremeev.ru" name="142996b5822fb66b_1429966f3e3d0aff_postbox-contact.jpg" height="25px" width="25px"></div>
<div style="display:table-cell;white-space:nowrap;vertical-align:middle;width:100%">
<a style="color:#737f92!important;padding-right:6px;font-weight:bold;text-decoration:none!important">Dmitry Simonov</a></div> <div style="display:table-cell;white-space:nowrap;vertical-align:middle">
<font color="#9FA2A5"><span style="padding-left:6px">27 ноября 2013
г., 15:33</span></font></div></div></div>
<div style="color:#888888;margin-left:24px;margin-right:24px">Тут в ФБ у меня попросили
развернуть один из пунктов и получился отличный вброс :) <div>====</div><div>Чем
отличает должность СТО или кого-то другого от его работы?<br></div><div><br></div><div><div>Позиция
подразумевает общение с командой подчинённых, а следовательно доступ к
бОльшему упорядоченному объёму знаний. Это даёт бОльшее понимание
ситуации, картинки по задачам и успехам.</div>
<div><br></div><div>Но это не подразумевает успехи и результаты
деятельности самого технического директора. То есть CTO получает доступ к
этой информации сразу "из коробки".</div></div><div><br></div><div><div>Должность
же технического руководителя в отличие от его позиции подразумевает
активные действия. </div>
<div><br></div><div>Бывает так, что человек занимает позицию, но не
выполняет должностных действий, прячась за результатами работы команды.</div></div><div><br></div><div>Бывает
так, что кто-то прячется за построением процессов. Мол, я построил
процессы, всех организовал... Отсутствие же результатов не моя проблема,
- сотрудники слабые, процессы сильные. Вот если бы сотрудники были
сильные, все было бы ок. Пусть hr наймет правильных сотрудников.
Процессы придумали умные дядьки, - значит они точно будут работать. Если
не работают, значит виноват не я, а сотрудники.<br>
</div><div><br></div><div>Бывает, что кто-то суть должности понимает в
том, чтобы сесть и написать все самому. В это случае он отказывается от
позиции CTO и выполняет функции сразу нескольких разработчиков.<br></div><div>
<br></div><div><div>Подытоживая: позиция - это то, что Ты получаешь по
дефолту. Должность - результат и успехи Твоих собственных действий.</div><div><br></div><div>Позицию
можно отобрать, подсидеть или в крайнем случае уничтожить. Должность же
как результат Твоих собственных активных действий отобрать нельзя, как
нельзя отобрать опыт и знания.</div>
</div><div>====<br><br>вторник, 26 ноября 2013 г. пользователь Михаил
Монашёв писал:<br></div><br><br>-- <br>---<br>Dmitriy V. Simonov,<br>Perl
& Python programmer<br>
</div>
<div style="margin:30px 25px 10px 25px"><div style="display:table;width:100%;border-top:1px solid #edeef0;padding-top:5px"> <div style="display:table-cell;vertical-align:middle;padding-right:6px"><img src="cid:part2.02060806.01050305@eremeev.ru" name="142996b5822fb66b_1429966f3e3d0aff_postbox-contact.jpg" height="25px" width="25px"></div>
<div style="display:table-cell;white-space:nowrap;vertical-align:middle;width:100%">
<a style="color:#737f92!important;padding-right:6px;font-weight:bold;text-decoration:none!important">Михаил Монашёв</a></div>
<div style="display:table-cell;white-space:nowrap;vertical-align:middle">
<font color="#9FA2A5"><span style="padding-left:6px">25 ноября 2013
г., 20:17</span></font></div></div></div>
<div style="color:#888888;margin-left:24px;margin-right:24px"><div>Здравствуйте, Alexey.<br><br></div><div><br>Мне
кажется, что у каждого человека есть свои сильные и слабые<br>стороны.
И не надо людям давать ту работу, которая им сложно даётся.<br>Они
могут выучить новый язык программирования, но всёравно будут<br>писать
такой код, какой они привыкли писать, т.е. усугублять его<br>чем-то
или наоборот приукрашивать. И это не нужно менять. Так работает<br>их
голова и пользуйтесь тем, что она умеет делать лучше всего. Т.е.<br>пусть
поэт пишет стихи, а не музыку.<br><br>Кроме того, обычно люди
испытывают удовлетворение от того, что у них<br>что-то получается. А это
очень хорошо и человеку и команде и проекту.<br><br>В этом плане
показательны самоучки. Ибо они научились именно тому, к<br>чему у них
душа лежит и в этой области могут быть максимально полезны.<br><br>Поэтому
ИМХО, если в команде есть человек, который может реш</div></div></blockquote></div></blockquote></blockquote>