[Moscow.pm] разброс зарплат

[Михаил Монашёв]

Здравствуйте, Иван.

>> Абсолютно не так!
>> Причем это правило исполняется с древнейших времен человечества.
>> (Пример - верстальщик и сервер-сайд програмист )
>> Да,безусловно - в некоторых отдельно взятых случаях при плохом
>> человеческом потенциале + неправильной организации труда , это не так.

А  где  Вы  видели  хорошую  организацию  труда и хороший человеческий
потенциал? Это скорее единичные оазисы.

> +1 Вспомните школьный курс истории: индустриализацию и т.д.

Вы про теорию. С ней всё понятно и она всем известна.

Но на практике БОЛЬШИНСТВО разделений приводит к снижению скорости и
качества коммуникации (а иногда и отсутствию).

Пример  из жизни, с которым многие встречались - оформление каких-нить
справок  и  служба  "одного окна" к которой стараются перейти, которая
противоположность  разделению  труда. Или все знают кучу шуток про то,
как  с заказчиком говорил один человек, ТЗ писал второй, реализовывала
сайтик   на  3  страницы  под  управлением  команда  третьего,  и  что
получилось.  Или  вечные  споры  и  недопонимание  дизайнера         и
HTML-верстальщика.

Т.е.    утверждение,    что   "Разделение   труда   -   повышает   его
производительность"  верно  очень  не  всегда. Его бы дополнить фразой
"при сохранении того же уровня коммуникации".

Сама   идея   про   разделение   труда  появилась  в  массовом  (читай
однообразном)  производстве и там она наиболее эффективна. А в штучном
производстве (чем мы с Вами почти все занимаемся), она менее успешна.

-- 
С уважением,
 Михаил                          mailto:postmaster на softsearch.ru