[Moscow.pm] Про удалённую работу...

[Михаил Монашёв]

Здравствуйте, Дмитрий.

DE> Тут вопрос исключительно в способности отойти от тыканья пальцем в
DE> монитор  и  начать  писать  понятные  т.з.  с  картинками.  Ну   и
DE> профессионализма исполнителей.

А как вводить нового удалённого сотрудника в развивающийся проект? Это
ж сколько понаписать надо! А при живом контакте за пару недель человек
вольётся. И что немаловажно, на свои вопросы будет находить ответы тут
же, а не через часы/дни.

Для  себя  вижу  основную  причину  низких  ЗП  удалёнщиков в том, что
соскочить  он  может  в любой момент, а чтобы ввести его в проект надо
потратить   кучу   человеко-часов.   Плюс   добавляется  необходимость
создавать  и  поддерживать в актуальном состоянии документацию. Оная в
стабильном офисном коллективе вообще не нужна, ибо рутина её написания
сводит на нет всё выгоды от неё.

Жду конструктивной критики.

P.S.
Конструктивной,  это  когда  не говорится, что удалёнщик работает на 5
работах одновременно.

-- 

С уважением,
Михаил Монашёв
mailto:postmaster на softsearch.ru
ICQ# 166233339
http://michael.mindmix.ru/
Без бэкапа по жизни.