> А уж доводить дело до суда - для работодателя ещё дороже : суд в ~95% > случаев трудовых споров выносит решение в пользу работника, и обязывает > оплатить всё время "вынужденного прогула". > + штраф который может перешкаливать суммы вынужденного прогула -- Sergey Juchkov http://juchkov.com