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[Alberto Mijares]

Hola Alejandro,

Gracias por tu intervención. Creo que es muy importante que nos hayas
alertado a todos. Yo, particularmente, no me había puesto a pensar en
el asunto pero es interesante.

Yo le pregunté directamente al reclutador y me dió una explicación:

Resulta que si contratan a un extranjero mayor de 30 años la ley los
obliga a pagar 54.000 anuales como mínimo y ellos no van a pagar más
de 50.000 por esa posición. Esa es la razón por la que si es
extranjero no puede ser mayor de 30 años, pero no aplica si eres
holandés. La persona fue muy honesta al respecto.

Mi proceso de selección continúa para otra posición donde sí puedo
tener maś de 30, esa es la buena noticia.

Saludos


Alberto Mijares


2014-09-16 13:06 GMT-04:30 Alejandro Imass <ait at p2ee.org>:
>
>
> 2014-09-16 12:25 GMT-04:00 Luis Muñoz <lem at itverx.com.ve>:
>
>>
>> On Sep 15, 2014, at 7:21 AM, Alberto Mijares <amijaresp at gmail.com> wrote:
>>
>> > Después de hablar un rato, me dijeron que no puedo aplicar porque para
>> > tramitar la visa no puedo tener maś de 30 años de edad; así que si
>> > alguien menor de 30 quiere probar suerte en Holanda, me escribe en
>> > privado y con gusto lo pongo en contacto con el reclutador.
>>
>> No sé si este sea el caso en particular, pero para procesos migratorios de
>> algunos países, la edad del aplicante cuenta para el puntaje que se asigna a
>> la solicitud de visa. En algunos casos eso es visible al aplicante (Canadá
>> con el extinto "Skilled Worker Immigration Program" es un ejemplo), en otros
>> casos no.
>>
>
> Si, correcto pero no es legal para el proceso de preselección de candidatos
> en una entrevista de trabajo (no en Canadá, ni en EEUU, ni en NL). De hecho
> para las empresas Canadienses es ilegal ofrecer trabajos a extranjeros,
> punto. No hay programa de sponshorship estilo H1B para proteger a la fuerza
> laboral local. Se puede hacer, pero tienes que agotar lo que llaman un Labor
> Market Opinion Exception donde demuestres que no consigues a nadie local y
> luego puedes evaluar candidatos extranjeros, pero incluso así creo que
> tienes que coordinar con CIS precisamente por el Skilled Worker Program.
>
> Por que lo llamas extinto?? Yo me vine por ese programa y conozco gente que
> está aplicando actualmente. Sigue abierto aunque más estricto que antes. Lo
> que hicieron en 2012 fue debatir acerca del sistema y lo re-estructuraron
> para supuestamente acortar el período de procesamiento de 6 a 9 meses. El
> problema que había era que para el momento que la gente llegaba (1-3 años de
> proceso) ya el mercado laboral había cambiado. Lo que hicieron fue bajar el
> número de cupos y ajustarlos a las necesidades inmediatas y proyectadas en
> 6-9 meses de tal manera que la gente llegue y encuentre empleo, y de
> importar más selectivamente.
>
>