[Moscow.pm] Overqualification

[Dmitry Karasik]

On Sat, Aug 02, 2014 at 04:18:16PM +0400, Daniel Podolsky wrote:
> > Мне кажется в IT с недостатком кадров это проблема скорее надуманная.
> В IT-проекте новый человек - это всегда катаклизм. Хоть новый ведущий
> программист, хоть новый младший тестер.
> 
> И надо внимательно следить, чтобы этот катаклизм не стал катастрофой.
> 
> Если на роль младшего тестера мы берем человека, могущего
> квалифицированно критиковать архитектора проекта - зачем мы это
> делаем? Чтобы он держал свое мнение при себе? Или чтобы архитектор не
> расслаблялся? Или чтобы очередной баг-репорт означал очередной
> скандал?
> 
> Отдельно интересно, почему человек, могущий квалифицированно
> критиковать архитектора проекта, претендует на место младшего тестера.
> Тут могут бездны скрываться... Например - не умеет человек в команде
> работать. Или любит роль серого кардинала.

Это верно, да. Я скорее имел в виду что несмотря на то что многие это знают
и понимают, в ситуации недостатка кадров далеко не всякий работодатель будет
отдельно интересоваться глубокими причинами. Что потом может рвануть, увеличит
текучку, и если работодатель окажется особо упертым, превратит коллектив в террариум.
Но бизнес будет работать, такие примеры я думаю каждый повидал.

> -- 
> Moscow.pm mailing list
> moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org

-- 
Sincerely,
	Dmitry Karasik