[Moscow.pm] Вопросы к докладу о том как стать "крутым начальником" :)

[Dmitry Simonov]

В чём должны быть результаты каждый выбирает сам. Тут важнее то, что не
является плодами работы CTO. Кстати, это объяснение настолько интересно,
что объясняет отсутствие внятности в поздравлениях с назначением на
должность CTO. Ему просто доверили команду и ни с чем поздравлять здесь не
имеет смысла. Ответственные рискнули и теперь ждут результатов.

А вот когда будут результаты, тогда и будут... поздравления :)


---
Dmitriy V. Simonov,
Perl & Python programmer


2013/11/27 Гришаев Анатолий <0body0 на rambler.ru>

>
> А в чём должны быть результаты и действия CTО, если он обладает такой
> богатой картиной мира?
>
>
> 27.11.2013 15:33, Dmitry Simonov пишет:
>
> Тут в ФБ у меня попросили развернуть один из пунктов и получился отличный
> вброс :)
> ====
> Чем отличает должность СТО или кого-то другого от его работы?
>
>  Позиция подразумевает общение с командой подчинённых, а следовательно
> доступ к бОльшему упорядоченному объёму знаний. Это даёт бОльшее понимание
> ситуации, картинки по задачам и успехам.
>
>  Но это не подразумевает успехи и результаты деятельности самого
> технического директора. То есть CTO получает доступ к этой информации сразу
> "из коробки".
>
>  Должность же технического руководителя в отличие от его позиции
> подразумевает активные действия.
>
>  Бывает так, что человек занимает позицию, но не выполняет должностных
> действий, прячась за результатами работы команды.
>
>  Бывает так, что кто-то прячется за построением процессов. Мол, я
> построил процессы, всех организовал... Отсутствие же результатов не моя
> проблема, - сотрудники слабые, процессы сильные. Вот если бы сотрудники
> были сильные, все было бы ок. Пусть hr наймет правильных сотрудников.
> Процессы придумали умные дядьки, - значит они точно будут работать. Если не
> работают, значит виноват не я, а сотрудники.
>
>  Бывает, что кто-то суть должности понимает в том, чтобы сесть и написать
> все самому. В это случае он отказывается от позиции CTO и выполняет функции
> сразу нескольких разработчиков.
>
>  Подытоживая: позиция - это то, что Ты получаешь по дефолту. Должность -
> результат и успехи Твоих собственных действий.
>
>  Позицию можно отобрать, подсидеть или в крайнем случае уничтожить.
> Должность же как результат Твоих собственных активных действий отобрать
> нельзя, как нельзя отобрать опыт и знания.
>  ====
>
> вторник, 26 ноября 2013 г. пользователь Михаил Монашёв писал:
>
>> Здравствуйте.
>>
>> Вдогонку...
>>
>> Большинство  программистов  ИМХО начали программировать до того, как в
>> школе   или   институте   им  впервые  рассказали  про  какой-то  язык
>> программирования. Также и певец скорее всего пел с детства, а художник
>> рисовал  сколько  себя помнит. Конечно, получая образование они как-то
>> улучшили  свои  навыки.  Но  чаще  всего они их уже имели много ранее.
>> ИМХО, обычно (но не всегда) так же и с начальниками.
>>
>> Второй  менее  распространённый  вариант:  человек, попадая в какие-то
>> непривычные  ситуации,  вдруг  открывает у себя способности к чему-то,
>> чем  ранее  не  пробовал  заниматься.  Например, сел за руль мотоцикла
>> попробовать  и  через неделю уже на одном заднем колесе рассекает. Или
>> приехал  на  Красное  море, нырнул пару раз, а потом всё бросил и стал
>> фридайвером.
>>
>> Я  к  тому  всё  это  пишу,  что  сильные  стороны  человека  или рано
>> проявляются  или  же  открываются,  когда  он  что-то реальное пробует
>> делать.  А  не  тогда,  когда  он  почему-то решил стать начальником и
>> пришёл  на  доклад "как стать начальником". Как и во всём нужна прежде
>> всего  практика.  Именно  она покажет, стоит ли связывать свою жизнь с
>> чем-то новым или продолжить поиски себя в других направлениях. Поэтому
>> поменьше умствований, и побольше практики.
>>
>> --
>> С уважением,
>>  Михаил                          mailto:postmaster на softsearch.ru
>>
>> --
>> Moscow.pm mailing list
>> moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org
>>
>
>
> --
> ---
> Dmitriy V. Simonov,
> Perl & Python programmer
>
>
>
>
> --
> С уважением Анатолий.
>
> --
> Moscow.pm mailing list
> moscow-pm на pm.org | http://moscow.pm.org
>
>
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <http://mail.pm.org/pipermail/moscow-pm/attachments/20131127/edc1c5bb/attachment-0001.html>