<div dir="ltr">Ulisses,<div><br></div><div style>Até onde sei a mensagem de cada pessoa é uma mensagem sua (assinada) e não da São Paulo Perl Mongers. Eu entendo que algumas pessoas estão a se prejudicar recorrentemente pelo conteúdo e pela forma das mensagens postadas na lista. Mensagens em nome da comunidade tem de ser explicitamente assim assinadas e eu acredito que poucas pessoas tem respaldo para falar em nome da SPPM além do líder formal.</div>
<div style><br></div><div style>Uma equipe de moderação poderia atuar com o objetivo de evitar ou frear determinadas discussões, principalmente para proteger profissionais que estejam vivendo um momento um tanto «nervoso» de si mesmos, muito mais do que proteger a lista ou a comunidade. Isso é algo que podemos rever, mas é muito melhor educar do que policiar.</div>
<div style><br></div><div style>Considero nociva a comparação ou a competição entre as comunidades do Rio e de São Paulo, principalmente pelo fato de que ambas muitos membros de ambas as comunidades contribuem com os projetos de ambas as comunidades. Claro que muda quem está conduzindo o processo e eu preferiria —e acredito que outras pessoas da São Paulo e da Rio também assim prefeririam— evitar qualquer competição, pois o espírito deve ser de cooperação e não de competição!</div>
<div style><br></div><div style>TODOS TEMOS DEFEITOS! TODOS FALHAMOS!</div><div style><br></div><div style>E todos crescemos com as contribuições dos demais colegas! Sejam artigos, seja ajuda na realização de um evento, seja patrocínio, seja contribuição com código, seja pagar ou adiantar um designer na confecção de um layout, seja com o reconhecimento de que algo é bem feito.</div>
<div style><br></div><div style>Reforço negativo FUNCIONA. Reforço negativo não é o mesmo que punição. Reforço positivo FUNCIONA muito mais. Punição é o menos efetivo dos mecanismos.</div><div style><br></div><div style>
Melhor seria elogiar e somar esforço ao que considera bom e ignorar o que considera ruim. </div><div style><br></div><div style>Agora, o que não vai tornar o «ambiente melhor», com toda a certeza, é cada vez que o grupo se encaminhar para virar a página e começar a tocar o futuro, chegar alguém para para puxar o grupo de novo para baixo. O melhor jeito de fazer a diferença é ajudando a fazer melhor! </div>
<div style><br></div><div style>Considera a recepção dos novatos ruins? Procure recebê-los melhor, gasta um tempo tirando dúvidas simples na lista e no IRC, recomenda aos funcionários que gastem 20min por dia respondendo dúvidas de usuários… Há tantas formas de melhorar a recepção aos novados, é só escolher alguma! Certamente criticando as pessoas que estão a fazer o que pensam ser o melhor não vai tornar a recepção aos novatos melhor.</div>
<div style><br></div><div style>Abraços,</div><div style><br></div><div style><br></div><div style><br></div><div style><br></div><div style><br></div><div style><br></div><div style><br></div></div><div class="gmail_extra">
<br><br><div class="gmail_quote">Em 18 de fevereiro de 2013 10:36, <span dir="ltr"><<a href="mailto:ulisses@ibiz.com.br" target="_blank">ulisses@ibiz.com.br</a>></span> escreveu:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
Thiago, bom dia.<br>
<br>
Quero deixar claro que a atuação, EM OUTROS aspectos de SP, é exemplar.<br>
<br>
Eventos técnicos, agitos, exportar a comunidade para a midia, trazendo jornalistas, criando 'massa', discussões junto a outros setores da sociedade, tudo isso é 10. Mas não estou falando disso.<br>
<br>
Agora temos que convir que a LISTA SP-PM (eu falei lista) não é tão competente assim (como dito acima) no quesito contato social, acolhimento, postura e relacionamento.<br>
<br>
Acho que passa pela boa vontade e DO SE SENTIR PARTE de um ser vivo que é qqe comunidade, empresa, grupo do qual participe. No sentido nobre do termo.<br>
Nada a ver com tomar cerveja com os caras, simplesmente.<br>
<br>
Se cada um ao abrir a boca, escrever um email, pensar que ele está falando EM NOME do grupo ao qual participa, frases e emails serão mais condizentes com a 'CULTURA' do grupo.<br>
Cada abertura de boca é uma oportunidade desperdiçada ou não.<br>
<br>
Que impressão se quer causar? Que cultura se quer difundir?<br>
<br>
E atuações dissonantes precisam ser re-alinhadas. Por quem? Por qqe um!<br>
<br>
A lista SP-PM é maior que os seus membros mais atuantes. É a VOZ escrita da comunidade Perl por aqui.<br>
<br>
O cliente (qqe um que esteja 'comprando' algo de vc, 'analisando' vc) quer o máximo de sua competencia global e o relacionamento só vai ser de confiança e duradouro se vc SEMPRE entregar algo a mais, superar expectativas.<br>
<br>
E relacionamento é a chave. Competencia técnica (e outras associadas) é obrigação. Relacionamento deveria ser tb. Está dentro do pacote competencia global.<br>
<br>
No episódio da última oferta de emprego, apesar de não ser membro atuante da lista (isso pouco importa alias), me senti na 'obrigação' de agradecer ao sujeito a oportunidade que ele trazia de ajuda à comunidade Perl.<br>
Eu sinceramente esperava que membros mais atuantes atuassem naquele episódio e livrassem a cara da lista 'como um todo'. Que pedissem desculpas ao publicador de vaga e que ele continuasse postando mais.<br>
<br>
Discurso e intenção não enchem barriga. Resultados de ações é que contam. E a recorrencia de episódios de pouca inteligencia social estão mais frequentes que deveriam, sob meu ponto de vista.<br>
<br>
Acredito que a coisa melhora se cada um, ao abrir a boca, achar que fala por 'muitos', que fala pelo 'grupo' - tão competente em outras ações na sociedade.<br>
<br>
<br>
-----Mensagem Original----- From: Thiago Rondon<br>
Sent: Monday, February 18, 2013 7:47 AM<br>
To: <a href="mailto:saopaulo-pm@mail.pm.org" target="_blank">saopaulo-pm@mail.pm.org</a><br>
Subject: [SP-pm] Por que existimos ? [Era: Equinócio 2013]<div class="HOEnZb"><div class="h5"><br>
<br>
On Monday, February 18, 2013 at 12:43 AM, <a href="mailto:ulisses@ibiz.com.br" target="_blank">ulisses@ibiz.com.br</a> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
ola Thiago,<br>
<br>
a 'leveza' da PM RJ implica em compromisso com a causa e maturidade rodando<br>
em background.<br>
<br>
nao é objetivo criar guerrinha entre RJ e SP; trata-se de tirar o chapeu<br>
para quem merece.<br>
<br>
</blockquote>
Ulisses,<br>
<br>
Como você mede compromisso com a causa ? Digo, isto é possível de ser medido em números, métricas e objetivos ? Pense como uma empresa, ONG, time de basquete... você tem números para alcançar e metas para serem atingidas... Como com quase tudo...<br>
<br>
Como poderíamos trazer isto para comunidade, para deixar mais claro o seu ponto ?<br>
<br>
Como disse, o sucesso de uma comunidade pode ter diversos pontos, talvez dependa do que cada uma busca.<br>
<br>
E por isto discordo um pouco desta comparação, pois a maioria das iniciativas que temos aqui tem ajuda dos amigos do Rio, e quando tem algo por lá, também acontece esta colaboração... Elas são alternativas e complementares.<br>
<br>
Talvez, o seu erro esteja em comparar as comunidades só pelo comportamento dentro da lista de e-mail, sendo que existem diversos outros canais de atuação pelos objetivos da comunidade em si, como por exemplo tradução do perldocs, geração de conteúdo, eventos para atrair novo público, suporte em projetos livres, e etc...<br>
<br>
Nós temos algumas métricas.... que já foi demonstrado em um ET... a maioria dos novos inscritos da lista, são gerados por um equinócio, eventos, suporte ou etc... Só para ilustrar, metade dos participantes deste hackaton no sábado sobre o módulo que o André Walker escreveu (que já esta lotado) não fazem parte da lista de discussão.<br>
<br>
Nos últimos meses já tivemos alguns ETs... Tivemos um sobre jornalismo de dados que o Eden Cardim organizou, agora o módulo que o Andre Walker escreveu, e um pouco antes o festival de palestras relâmpagos, YAPC, ...<br>
<br>
Mas, enfim... eu também reclamo do comportamento de alguns, em determinadas situações... Mas, isto é complicado de controlar com a comunidade crescendo... Eu não sei o que sugerir ao líder do grupo, você tem alguma sugestão ? Se o problema é o comportamento de ataques que passou nos últimos dois tópicos, um foi a recepção de uma nova vaga de trabalho (que anda mais constante por aqui) e o outro parece um problema pessoal entre alguns membros aqui.... como controlar isto ?<br>
<br>
Abs,<br>
-Thiago Rondon<br>
<br>
<br>
=begin disclaimer<br>
Sao Paulo Perl Mongers: <a href="http://sao-paulo.pm.org/" target="_blank">http://sao-paulo.pm.org/</a><br>
SaoPaulo-pm mailing list: <a href="mailto:SaoPaulo-pm@pm.org" target="_blank">SaoPaulo-pm@pm.org</a><br>
L<<a href="http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm" target="_blank">http://mail.pm.org/mailman/<u></u>listinfo/saopaulo-pm</a>><br>
=end disclaimer <br>
=begin disclaimer<br>
Sao Paulo Perl Mongers: <a href="http://sao-paulo.pm.org/" target="_blank">http://sao-paulo.pm.org/</a><br>
SaoPaulo-pm mailing list: <a href="mailto:SaoPaulo-pm@pm.org" target="_blank">SaoPaulo-pm@pm.org</a><br>
L<<a href="http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm" target="_blank">http://mail.pm.org/mailman/<u></u>listinfo/saopaulo-pm</a>><br>
=end disclaimer<br>
</div></div></blockquote></div><br><br clear="all"><div><br></div>-- <br>Leonardo Ruoso<div>Journalist, Perl developer and business consultant<br><div>Media, UFC/2006; Telecom, IFCE/1998</div></div>
</div>