<div class="gmail_quote">2011/12/14 Fernando Oliveira <span dir="ltr"><<a href="mailto:fernandocorrea@gmail.com">fernandocorrea@gmail.com</a>></span><br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">

Possivelmente um curriculum com pretensão salarial resolva esse problema...</blockquote><div><br></div><div>Possivelmente, mas aí eu aplico a mesma regra no sentido inverso: como é que você vai dizer QUANTO você quer receber se você não sabe ainda o tamanho da bucha?</div>

<div><br></div><div>Eu sou sysadmin. Quando me pedem pretensão salarial, eu sempre respondo a mesma coisa: não tenho como falar isso, se eu não sei nada do que realmente importa sobre a vaga: é missão crítica? é 24x7? tem plantão de fim de semana e madrugada? qual o tamanho da equipe? terei subordinados? qual o tamanho da empresa? quantos mil/milhões/bilhões de reais a empresa perde para cada minuto/hora/uma-unidade-de-tempo-que-seja--do seu-agrado que o servidor fica fora do ar? dentre outras...</div>

<div><br></div><div>Da mesma forma que empresa nenhuma dará seu valor sem conhecer a pessoa, acho que pessoa nenhuma deveria dar seu valor sem conhecer a empresa - mesmo que a praxe do mercado seja de unilateralidade.</div>

<div><br></div></div><div>[]s,</div>-- <br>Alexei "RUSSOZ" Znamensky | russoz EM gmail com | <a href="http://russoz.org" target="_blank">http://russoz.org</a><br>GPG fingerprint = 42AB E78C B83A AE31 7D27  1CF3 C66F B5C7 71CA 9F3C<br>

<a href="http://www.flickr.com/photos/alexeiz" target="_blank">http://www.flickr.com/photos/alexeiz</a> | <a href="http://github.com/russoz" target="_blank">http://github.com/russoz</a><br>"I don't know... fly casual!" -- Han Solo<br>