<div>Boa tarde pessoal,</div><div><br></div><div>Nova informações quentinhas para os interessados...</div><div><br></div><div>Tipo Contratação: CLT Flex (acho que é Flex)</div><div><br></div><div>Habilidades: Tirando a habilidade de programar (duhh) o cabra vai precisar</div>
<div>ter conhecimentos em sistema Unix/Linux, shell script, javascript e com DBI</div><div>(desenvolvimento e integrações com banco de dados).</div><div><br></div><div>O candidato vai trabalhar com desenvolvimento de sistemas e não</div>
<div>com tarefas de sysadmin. O lance é somente desenvolvimento, sem </div><div>necessidade de preocupação com analise ou arquitetura.</div><div><br></div><div>Interessados por gentileza enviem o e-mail com o combo:<br>
( currículo + pretensão salarial ) para que seja analisado e para que</div>
<div>posteriormente possam entrar em contato.<br><br></div><div>Bom pessoal... desconheço o modelo CLT blah, blah, blah que eles </div><div>oferecem para contratação, mas pelo que pude entender tratasse de </div><div>um misto de CLT com uns plusses ai de porcentagem e umas picas</div>
<div>a mais... (alguém conhece e pode informar esta mente desprovida desta informação! =B )</div><div><br></div><div>Forte abraço a todos,</div><b><br>Daniel Vinciguerra</b><br>
Web Solutions Architect and Co-Owner at Bivee<br><span style="font-family:arial, sans-serif;font-size:13px;border-collapse:collapse"><a href="http://github.com/dvinciguerra" style="color:rgb(28, 81, 168)" target="_blank">http://github.com/dvinciguerra</a></span><span style="font-family:arial, sans-serif;font-size:13px;border-collapse:collapse"><a href="http://github.com/dvinciguerra" style="color:rgb(28, 81, 168)" target="_blank"></a></span><br>
<br><br><div class="gmail_quote">2011/10/5 Eden Cardim <span dir="ltr"><<a href="mailto:edencardim@gmail.com">edencardim@gmail.com</a>></span><br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;">
<br>
>>>>> "cleiton" == cleiton alves <<a href="mailto:cleitondebian@gmail.com">cleitondebian@gmail.com</a>> writes:<br>
<br>
cleiton> Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco<br>
<br>
Vai ver é porque "estudar" não é a única coisa relevante pra ser bem<br>
pago.<br>
<br>
>>>>> "Carlos" == Carlos Costa <<a href="mailto:crncosta@gmail.com">crncosta@gmail.com</a>> writes:<br>
<br>
Carlos> Sabem o que é pior sobre esse mercado marrom de TI:<br>
<br>
Carlos> - querem pagar mal, com contratos duvidosos via PJ ou<br>
Carlos> quarterizados<br>
<br>
Pagam mal porque tem alguém que topa receber.<br>
<br>
Carlos> - tem altas taxas de turnover[1] e funcionários que não se<br>
Carlos> identificam com a missão da empresa (no geral, por falta de<br>
Carlos> motivação $$$)<br>
<br>
Isso não é verdade, talvez em casos específicos sim, mas "no geral" não,<br>
o que eu vejo na maior parte das vezes, são funcionários incapazes de<br>
serem relevantes na empresa a ponto de conseguirem influenciar a<br>
missão. Funcionários CLT costumam ser passivos, só fazem o que pedem,<br>
não conseguem tomar decisões por conta própria (quem dirá acertar na<br>
decisão), também costumam não assumir riscos (pra não perder a "mamata")<br>
e tendem a ficar só esperando o contra-cheque do mês que vem. Se esse<br>
contra-cheque for gordo, aí a passividade aumenta mais<br>
ainda. Particularmente eu acho que esse lance de "não estou motivado<br>
porque não sou bem-pago" é papo furado. Desenvolvedor bom escreve coisa<br>
boa até de graça, vide CPAN.<br>
<br>
Carlos> - Praticam uma das 2 maneiras de gerar lucro: aumentar<br>
Carlos> receitas acima das despesas, ou cortar gastos abaixo das<br>
Carlos> receitas. Há relatos de empresas que cortam até café!<br>
<br>
Ué, a empresa não tem obrigação legal nenhuma de te dar café, e se ter<br>
café ou não é o que define o desempenho de um profissional, talvez tenha<br>
alguns princípios a serem revisados. Se a única forma da empresa lucrar<br>
mais com um profissional é cortar o café, me desculpe, mas tem algo de<br>
errado com o profissional, por mais que a empresa seja "malvada".<br>
<br>
Carlos> - E ainda saem por ai dando entrevista pra<br>
Carlos> radio/TV/jornal/web dizendo que falta profissional de TI no<br>
Carlos> mercado. Falta mesmo é pagar bem.<br>
<br>
Ninguém, no mundo inteiro, paga caro por algo sem ter uma garantia de<br>
retorno visível, manter uma negócio funcionando requer uma relação de<br>
simbiose entre funcionários e a empresa, e funcionários que enxergam<br>
isso são raros sim. Faltam sim profissionais de TI que consigam enxergar<br>
seu papel dentro de um negócio e que consigam dizer "se você me pagar R$<br>
10.000,00 em um mês, você ganha R$ 15.000,00 no mesmo mês" e colocar um<br>
plano no papel pra justificar a afirmação. Os que conseguem fazer isso<br>
geralmente estão montando suas próprias empresas ou recebendo bons<br>
salários.<br>
<br>
>>>>> "Tiago" == Tiago Peczenyj <<a href="mailto:tiago.peczenyj@gmail.com">tiago.peczenyj@gmail.com</a>> writes:<br>
<br>
Tiago> a cultura de PJ não é exclusividade de TI, provavelmente por<br>
Tiago> isso que é tão comum, afinal se eu posso contratar engenheiro<br>
Tiago> via PJ, pq não um programador ?<br>
<br>
Tiago> agora nós trabalhos na classe menos articulada<br>
Tiago> possivel. duvido que um dia alguem aqui entre em greve, por<br>
Tiago> exemplo. por outro lado isso é bom pois ficamos livres de<br>
Tiago> algumas maracutaias. <br>
<br>
Lógico, se não conseguem enxergar seu papel dentro de uma empresa que<br>
paga alguma coisa, quem dirá dentro de uma comunidade espontânea que não<br>
paga nada.<br>
<br>
Tiago> algumas empresas nem missão tem.<br>
<br>
A maioria dos funcionários também não :)<br>
<br>
Tiago> ja tive café descontado da folha de pagamento de uma empresa<br>
Tiago> do RS. tenso. <br>
<br>
Aí já é diferente, e se não me engano, é ilegal.<br>
<br>
Tiago> Só acho uma pena que o mercado nas startups no Brasil seja<br>
Tiago> ainda tão fraco. Tem poucas oportunidades boas e as boas<br>
Tiago> parecem sofrer como o diabo na cruz. Nos estados unidos<br>
Tiago> algumas pagam salarios realmente bons -- ter investidor é<br>
Tiago> outra coisa.<br>
<br>
Olha, falando como sócio de uma startup, startup não é exatamente o<br>
melhor lugar pra se conseguir salários bons porque os recursos são<br>
limitados e o negócio não tem garantia de durabilidade. Geralmente quem<br>
trabalha em startup precisa estar alinhado com os stakeholders para<br>
apostar num futuro bom pro empreendimento e aí sim começar a ganhar bem.<br>
<br>
>>>>> "cleiton" == cleiton alves <<a href="mailto:cleitondebian@gmail.com">cleitondebian@gmail.com</a>> writes:<br>
<br>
cleiton> po daniel , mais vc tem que concordar comigo que tem muitas<br>
cleiton> vagas , que pedem zilhooes de certificaçoes para pagar<br>
cleiton> 1,500 e por ai vai<br>
<br>
Talvez seja porque tem zilhões de pessoas incompetentes/inexperientes<br>
com certificações na mão?<br>
<br>
>>>>> "Alexei" == Alexei Znamensky <<a href="mailto:russoz@gmail.com">russoz@gmail.com</a>> writes:<br>
<br>
<br>
Alexei> defina "estudar". se a sua definição é ter um monte de<br>
Alexei> certificações, a sua lógica está perfeita. para outras<br>
Alexei> definições possíveis, deixo como exercício ao leitor. uma<br>
Alexei> coisa é fato: - a quantidade de papel (diploma,<br>
Alexei> certificação, xpto/whatever) exigida é inversamente<br>
Alexei> proporcional a soma de: a sua experiência no mercado e<br>
Alexei> vice-versa.<br>
<br>
Exatamente :)<br>
<br>
Além de quê, não existem certificações nem cursos para melhorar a sua<br>
capacidade de tomar decisões, ter iniciativa e assumir riscos.<br>
<br>
>>>>> "Marcio" == Marcio Ferreira <<a href="mailto:marciodesouzaferreira@gmail.com">marciodesouzaferreira@gmail.com</a>> writes:<br>
<br>
Marcio> 2011/10/4 cleiton alves <<a href="mailto:cleitondebian@gmail.com">cleitondebian@gmail.com</a>><br>
<br>
Marcio> Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco<br>
<br>
Marcio> Ponto não é estudar, mas aplicar o que se sabe. Caso<br>
Marcio> contrário os professores do ITA, MIT e Havard seriam os<br>
Marcio> mais ricos do mundo. o.O<br>
<br>
Eu discordo, "implementar tecnologia" é *muito* diferente de "lucrar com<br>
tecnologia".<br>
<br>
>>>>> "Solli" == Solli Honorio <<a href="mailto:shonorio@gmail.com">shonorio@gmail.com</a>> writes:<br>
<br>
Solli> Pessoal, isto é RH ... a pessoa deve ter um backlog de 200<br>
Solli> caras para contratar... cada um com um monte de letrinhas<br>
Solli> estranhas. Então pega leve com a mulher.<br>
<br>
E é esse tipo de percepção que se valoriza numa empresa, a capacidade de<br>
compreender o trabalho envolvido como um todo, não só em casos<br>
específicos. Já começamos errado com o recrutamento, talvez merecemos<br>
receber R$ 1.500,00 por mês mesmo.<br>
<br>
>>>>> "hernan" == hernan lopes@inexsoft com br <<a href="mailto:hernan.lopes@inexsoft.com.br">hernan.lopes@inexsoft.com.br</a>> writes:<br>
<br>
hernan> Por acaso alguem ligou e perguntou ou negociou algo ? Essas<br>
hernan> especulações marrons me dão nojo... Se não tem coisa boa<br>
hernan> para falar melhor não falar nada. Só vi comentários ruins,<br>
hernan> pessimistas e de péssimo gosto, lamento demais... da até<br>
hernan> vontade de sair da lista<br>
<br>
Não exagera também, é importante saber criticar os contratadores. Se<br>
você não souber fazer críticas ao negócio, vai ser bem difícil ser um<br>
profissional rentável. Eu particularmente não acredito muito em vagas<br>
que não oferecem um valor, já que muitas vezes isso é sinal de que a<br>
empresa não tem um plano pra quem ela está contratando.<br>
<font color="#888888"><br>
--<br>
Eden Cardim<br>
Code Monkey <a href="http://www.shadowcat.co.uk/catalyst/" target="_blank">http://www.shadowcat.co.uk/catalyst/</a><br>
Shadowcat Systems Ltd. Want a managed development or deployment platform?<br>
<a href="http://blog.edencardim.com/" target="_blank">http://blog.edencardim.com/</a> <a href="http://www.shadowcat.co.uk/servers/" target="_blank">http://www.shadowcat.co.uk/servers/</a><br>
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</div></div></blockquote></div><br>