[SP-pm] Fwd: SYSTEMPLAN CONSULTORIA - ELISA RODRIGUES

Wed Oct 5 11:30:54 PDT 2011

Boa tarde pessoal,

Nova informações quentinhas para os interessados...

Tipo Contratação:       CLT Flex (acho que é Flex)

Habilidades: Tirando a habilidade de programar (duhh) o cabra vai precisar
ter conhecimentos em sistema Unix/Linux, shell script, javascript e com DBI
(desenvolvimento e integrações com banco de dados).

O candidato vai trabalhar com desenvolvimento de sistemas e não
com tarefas de sysadmin. O lance é somente desenvolvimento, sem
necessidade de preocupação com analise ou arquitetura.

Interessados por gentileza enviem o e-mail com  o combo:
( currículo + pretensão salarial ) para que seja analisado e para que
posteriormente possam entrar em contato.

Bom pessoal... desconheço o modelo CLT blah, blah, blah que eles
oferecem para contratação, mas pelo que pude entender tratasse de
um misto de CLT com uns plusses ai de porcentagem e umas picas
a mais... (alguém conhece e pode informar esta mente desprovida desta
informação! =B )

Forte abraço a todos,
*
Daniel Vinciguerra*
Web Solutions Architect and Co-Owner at Bivee
http://github.com/dvinciguerra <http://github.com/dvinciguerra>

2011/10/5 Eden Cardim <edencardim at gmail.com>

>
> >>>>> "cleiton" == cleiton alves <cleitondebian at gmail.com> writes:
>
>    cleiton> Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco
>
> Vai ver é porque "estudar" não é a única coisa relevante pra ser bem
> pago.
>
> >>>>> "Carlos" == Carlos Costa <crncosta at gmail.com> writes:
>
>    Carlos> Sabem o que é pior sobre esse mercado marrom de TI:
>
>    Carlos> - querem pagar mal, com contratos duvidosos via PJ ou
>    Carlos> quarterizados
>
> Pagam mal porque tem alguém que topa receber.
>
>    Carlos> - tem altas taxas de turnover[1] e funcionários que não se
>    Carlos> identificam com a missão da empresa (no geral, por falta de
>    Carlos> motivação $$$)
>
> Isso não é verdade, talvez em casos específicos sim, mas "no geral" não,
> o que eu vejo na maior parte das vezes, são funcionários incapazes de
> serem relevantes na empresa a ponto de conseguirem influenciar a
> missão. Funcionários CLT costumam ser passivos, só fazem o que pedem,
> não conseguem tomar decisões por conta própria (quem dirá acertar na
> decisão), também costumam não assumir riscos (pra não perder a "mamata")
> e tendem a ficar só esperando o contra-cheque do mês que vem. Se esse
> contra-cheque for gordo, aí a passividade aumenta mais
> ainda. Particularmente eu acho que esse lance de "não estou motivado
> porque não sou bem-pago" é papo furado. Desenvolvedor bom escreve coisa
> boa até de graça, vide CPAN.
>
>    Carlos> - Praticam uma das 2 maneiras de gerar lucro: aumentar
>    Carlos> receitas acima das despesas, ou cortar gastos abaixo das
>    Carlos> receitas. Há relatos de empresas que cortam até café!
>
> Ué, a empresa não tem obrigação legal nenhuma de te dar café, e se ter
> café ou não é o que define o desempenho de um profissional, talvez tenha
> alguns princípios a serem revisados. Se a única forma da empresa lucrar
> mais com um profissional é cortar o café, me desculpe, mas tem algo de
> errado com o profissional, por mais que a empresa seja "malvada".
>
>    Carlos> - E ainda saem por ai dando entrevista pra
>    Carlos> radio/TV/jornal/web dizendo que falta profissional de TI no
>    Carlos> mercado. Falta mesmo é pagar bem.
>
> Ninguém, no mundo inteiro, paga caro por algo sem ter uma garantia de
> retorno visível, manter uma negócio funcionando requer uma relação de
> simbiose entre funcionários e a empresa, e funcionários que enxergam
> isso são raros sim. Faltam sim profissionais de TI que consigam enxergar
> seu papel dentro de um negócio e que consigam dizer "se você me pagar R$
> 10.000,00 em um mês, você ganha R$ 15.000,00 no mesmo mês" e colocar um
> plano no papel pra justificar a afirmação. Os que conseguem fazer isso
> geralmente estão montando suas próprias empresas ou recebendo bons
> salários.
>
> >>>>> "Tiago" == Tiago Peczenyj <tiago.peczenyj at gmail.com> writes:
>
>    Tiago> a cultura de PJ não é exclusividade de TI, provavelmente por
>    Tiago> isso que é tão comum, afinal se eu posso contratar engenheiro
>    Tiago> via PJ, pq não um programador ?
>
>    Tiago> agora nós trabalhos na classe menos articulada
>    Tiago> possivel. duvido que um dia alguem aqui entre em greve, por
>    Tiago> exemplo. por outro lado isso é bom pois ficamos livres de
>    Tiago> algumas maracutaias.
>
> Lógico, se não conseguem enxergar seu papel dentro de uma empresa que
> paga alguma coisa, quem dirá dentro de uma comunidade espontânea que não
> paga nada.
>
>    Tiago> algumas empresas nem missão tem.
>
> A maioria dos funcionários também não :)
>
>    Tiago> ja tive café descontado da folha de pagamento de uma empresa
>    Tiago> do RS. tenso.
>
> Aí já é diferente, e se não me engano, é ilegal.
>
>    Tiago> Só acho uma pena que o mercado nas startups no Brasil seja
>    Tiago> ainda tão fraco. Tem poucas oportunidades boas e as boas
>    Tiago> parecem sofrer como o diabo na cruz. Nos estados unidos
>    Tiago> algumas pagam salarios realmente bons -- ter investidor é
>    Tiago> outra coisa.
>
> Olha, falando como sócio de uma startup, startup não é exatamente o
> melhor lugar pra se conseguir salários bons porque os recursos são
> limitados e o negócio não tem garantia de durabilidade. Geralmente quem
> trabalha em startup precisa estar alinhado com os stakeholders para
> apostar num futuro bom pro empreendimento e aí sim começar a ganhar bem.
>
> >>>>> "cleiton" == cleiton alves <cleitondebian at gmail.com> writes:
>
>    cleiton> po daniel , mais vc tem que concordar comigo que tem muitas
>    cleiton> vagas , que pedem zilhooes de certificaçoes para pagar
>    cleiton> 1,500 e por ai vai
>
> Talvez seja porque tem zilhões de pessoas incompetentes/inexperientes
> com certificações na mão?
>
> >>>>> "Alexei" == Alexei Znamensky <russoz at gmail.com> writes:
>
>
>    Alexei> defina "estudar".  se a sua definição é ter um monte de
>    Alexei> certificações, a sua lógica está perfeita. para outras
>    Alexei> definições possíveis, deixo como exercício ao leitor. uma
>    Alexei> coisa é fato:  - a quantidade de papel (diploma,
>    Alexei> certificação, xpto/whatever) exigida é inversamente
>    Alexei> proporcional a soma de: a sua experiência no mercado e
>    Alexei> vice-versa.
>
> Exatamente :)
>
> Além de quê, não existem certificações nem cursos para melhorar a sua
> capacidade de tomar decisões, ter iniciativa e assumir riscos.
>
> >>>>> "Marcio" == Marcio Ferreira <marciodesouzaferreira at gmail.com>
> writes:
>
>    Marcio> 2011/10/4 cleiton alves <cleitondebian at gmail.com>
>
>    Marcio>     Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco
>
>    Marcio> Ponto não é estudar, mas aplicar o que se sabe. Caso
>    Marcio> contrário os  professores do ITA, MIT e Havard seriam os
>    Marcio> mais ricos do mundo. o.O
>
> Eu discordo, "implementar tecnologia" é *muito* diferente de "lucrar com
> tecnologia".
>
> >>>>> "Solli" == Solli Honorio <shonorio at gmail.com> writes:
>
>    Solli> Pessoal, isto é RH ... a pessoa deve ter um backlog de 200
>    Solli> caras para contratar... cada um com um monte de letrinhas
>    Solli> estranhas. Então pega leve com a mulher.
>
> E é esse tipo de percepção que se valoriza numa empresa, a capacidade de
> compreender o trabalho envolvido como um todo, não só em casos
> específicos. Já começamos errado com o recrutamento, talvez merecemos
> receber R$ 1.500,00 por mês mesmo.
>
> >>>>> "hernan" == hernan lopes at inexsoft com br <
> hernan.lopes at inexsoft.com.br> writes:
>
>    hernan> Por acaso alguem ligou e perguntou ou negociou algo ?  Essas
>    hernan> especulações marrons me dão nojo...  Se não tem coisa boa
>    hernan> para falar melhor não falar nada.  Só vi comentários ruins,
>    hernan> pessimistas e de péssimo gosto, lamento demais... da até
>    hernan> vontade de sair da lista
>
> Não exagera também, é importante saber criticar os contratadores. Se
> você não souber fazer críticas ao negócio, vai ser bem difícil ser um
> profissional rentável. Eu particularmente não acredito muito em vagas
> que não oferecem um valor, já que muitas vezes isso é sinal de que a
> empresa não tem um plano pra quem ela está contratando.
>
> --
>  Eden Cardim
>  Code Monkey                    http://www.shadowcat.co.uk/catalyst/
>  Shadowcat Systems Ltd.  Want a managed development or deployment platform?
> http://blog.edencardim.com/            http://www.shadowcat.co.uk/servers/
> http://twitter.com/#!/edenc
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>  SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm at pm.org
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