<div dir="ltr">I suspect PCI certification comes into play as well.  'devops' people hold the keys to the kingdom, and PCI/DSS has specific language about people who have such high-level access having to pass background checks.<div>
<br></div><div>It's one of those things that seems like a good idea on the surface, but is in reality not such a good thing in most cases.</div><div><br></div><div>Cheers,</div><div>-Dana</div></div><div class="gmail_extra">
<br><br><div class="gmail_quote">On Fri, Jan 3, 2014 at 8:35 AM, Fred Moyer <span dir="ltr"><<a href="mailto:fred@redhotpenguin.com" target="_blank">fred@redhotpenguin.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div class="im">On Thu, Jan 2, 2014 at 5:25 PM, David Fetter <<a href="mailto:david@fetter.org">david@fetter.org</a>> wrote:<br>
> What is it about bad credit that might be any of your business as the<br>
> person's employer?<br>
<br>
</div>From what I've heard the reasoning here is that if someone has been<br>
employed but still managed to default on credit card or have a few<br>
bankruptcies, that might indicate their resource management skills<br>
need some help. If you are going to hire someone and expect to have<br>
them around for a couple years to get a return on your investment, and<br>
credit can partially reflect that.<br>
<br>
Now if you are hiring someone out of college, and they have a<br>
defaulted credit card or student loan payment, that speaks differently<br>
than someone who has held steady jobs but neglected to pay their phone<br>
bill repeatedly. As always, there are situations unique to each<br>
individual.<br>
<div class="HOEnZb"><div class="h5"><br>
<br>
><br>
> Cheers,<br>
> David.<br>
> On Thu, Jan 02, 2014 at 04:35:01PM -0800, Earl Ruby wrote:<br>
>> Bad credit is not an instant disqualification, it does require an<br>
>> explanation. We're not heartless bastards.<br>
>><br>
>> On Thu, Jan 2, 2014 at 2:58 PM, Uri Guttman <<a href="mailto:uri@stemsystems.com">uri@stemsystems.com</a>> wrote:<br>
>> > On 01/02/2014 05:46 PM, Earl Ruby wrote:<br>
>> ><br>
>> >> We require three professional references from candidates at the<br>
>> >> preliminary interview. We perform credit and criminal background<br>
>> >> checks on candidates after the second interview per our corporate<br>
>> >> security policy. No phone calls or visits without prior invitation.<br>
>> ><br>
>> ><br>
>> > doing credit checks on candidates is nasty. elizabeth warren is working to<br>
>> > make that illegal. someone could have bad credit and needs a job to get<br>
>> > credit again.<br>
>> ><br>
>> ><br>
>> >><br>
>> >> Absolutely no agents or third party inquiries.<br>
>> ><br>
>> ><br>
>> > of course i object to that clause but i can't make it illegal! :)<br>
>> ><br>
>> > uri<br>
>> ><br>
>> ><br>
>> > --<br>
>> > Uri Guttman - The Perl Hunter<br>
>> > The Best Perl Jobs, The Best Perl Hackers<br>
>> > <a href="http://PerlHunter.com" target="_blank">http://PerlHunter.com</a><br>
>> > _______________________________________________<br>
>> > SanFrancisco-pm mailing list<br>
>> > <a href="mailto:SanFrancisco-pm@pm.org">SanFrancisco-pm@pm.org</a><br>
>> > <a href="http://mail.pm.org/mailman/listinfo/sanfrancisco-pm" target="_blank">http://mail.pm.org/mailman/listinfo/sanfrancisco-pm</a><br>
>><br>
>><br>
>><br>
>> --<br>
>> Earl Ruby<br>
>> <a href="http://earlruby.org/" target="_blank">http://earlruby.org/</a><br>
>> <a href="http://www.linkedin.com/in/earlruby" target="_blank">http://www.linkedin.com/in/earlruby</a><br>
>> @earlruby<br>
>> _______________________________________________<br>
>> SanFrancisco-pm mailing list<br>
>> <a href="mailto:SanFrancisco-pm@pm.org">SanFrancisco-pm@pm.org</a><br>
>> <a href="http://mail.pm.org/mailman/listinfo/sanfrancisco-pm" target="_blank">http://mail.pm.org/mailman/listinfo/sanfrancisco-pm</a><br>
><br>
> --<br>
> David Fetter <<a href="mailto:david@fetter.org">david@fetter.org</a>> <a href="http://fetter.org/" target="_blank">http://fetter.org/</a><br>
> Phone: <a href="tel:%2B1%20415%20235%203778" value="+14152353778">+1 415 235 3778</a>  AIM: dfetter666  Yahoo!: dfetter<br>
> Skype: davidfetter      XMPP: <a href="mailto:david.fetter@gmail.com">david.fetter@gmail.com</a><br>
> iCal: webcal://<a href="http://www.tripit.com/feed/ical/people/david74/tripit.ics" target="_blank">www.tripit.com/feed/ical/people/david74/tripit.ics</a><br>
><br>
> Remember to vote!<br>
> Consider donating to Postgres: <a href="http://www.postgresql.org/about/donate" target="_blank">http://www.postgresql.org/about/donate</a><br>
> _______________________________________________<br>
> SanFrancisco-pm mailing list<br>
> <a href="mailto:SanFrancisco-pm@pm.org">SanFrancisco-pm@pm.org</a><br>
> <a href="http://mail.pm.org/mailman/listinfo/sanfrancisco-pm" target="_blank">http://mail.pm.org/mailman/listinfo/sanfrancisco-pm</a><br>
_______________________________________________<br>
SanFrancisco-pm mailing list<br>
<a href="mailto:SanFrancisco-pm@pm.org">SanFrancisco-pm@pm.org</a><br>
<a href="http://mail.pm.org/mailman/listinfo/sanfrancisco-pm" target="_blank">http://mail.pm.org/mailman/listinfo/sanfrancisco-pm</a><br>
</div></div></blockquote></div><br></div>