<div dir="ltr"><br><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">2015-12-07 16:03 GMT+03:00 Dmitry Simonov <span dir="ltr"><<a href="mailto:dsimonov@gmail.com" target="_blank">dsimonov@gmail.com</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Справедливости ради надо сказать, что вы просто пытаетесь Сашу за язык<br>
поймать на том, что он неверные слова использует. Это по-моему<br>
недостойно уважаемых эскпертов, которые здесь присутствует.<br></blockquote><div><br></div><div>Да зачем же нам кого-то ловить, он сам себя отлично ловит.</div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<br>
Речь шла про рыночные цены, разумеется. Но Саша умалчивает о том, что<br>
найм шёл в три стадии: код-ревью существующего кода, тестовое задание<br>
по принципу "кандидат сам решает насколько глубоко показывать свои<br>
знания" и далее собеседование со старшими товарищами.<br></blockquote><div><br></div><div>Саша умалчивает, вероятно, и о том, что он был довольно зеленым и шел на позицию джуниора.</div><div>Иначе происходящее объяснить невозможно. Количество выполненных тестовых заданий в моей жизни равно 0, а нанимался я раза в три больше, чем Саша (ну, мне сейчас кажется, что в три, а может выйти и в четыре). Причем, не припомню, чтобы мне вот прямо предлагали, а я отказывался, хотя я считал и продолжаю считать, что нагружать человека тестовым заданием это жлобство. Даже Яндекс, которому лень найти, прочитать и распечатать резюме, так не делает.</div><div>Да, это работает с джуниором, которого ты первый раз видишь, и на которого негде взять референсы. Ну, если ты - джуниор и на тебя нет референсов, ты, конечно должен соглашаться делать тестовое задание на языке Perl, ибо жизнь повернула не туда.</div><div>Вот у Саши жизнь и повернула не туда.</div><div><br></div><div>Привет,</div><div><br></div><div>--</div><div>SY,</div><div>Alex</div><div><br></div><div><br></div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<br>
Цель заключалась в том, чтобы отсеять заведомо левых проходимцев. Надо<br>
заметить, что как правило фильтрация срабатывала по принципу "я ушёл<br>
делать тестовое задание" и чувак просто не возвращался. Имена всех<br>
постучавшихся у меня записаны и как показал опыт последующего общения<br>
здесь на листе, они действительно - не блистали. Были и осечки<br>
разумеется - в нужно статистической погрешности.<br>
<br>
Всё дело в цене ошибки. Собеседования, тестовое задание, ревью кода<br>
помогают свести цену ошибки к минимуму.<br>
Утверждение о том, что "только через полгода работы выяснится, кто он<br>
самом деле" просто увеличивает цену ошибки до размера полугодовой зп<br>
кандидату. Поднимите руку, кто готов платить нерадивому коллеге зп из<br>
своего кармана?<br>
<br>
---<br>
Dmitriy V. Simonov<br>
<br>
<br>
7 декабря 2015 г., 15:13 пользователь Orlovsky Alexander<br>
<<a href="mailto:nordicdyno@yandex.ru">nordicdyno@yandex.ru</a>> написал:<br>
<div class="HOEnZb"><div class="h5">> 07.12.2015, 11:35, "Александр Фокскул" <<a href="mailto:foxcool333@gmail.com">foxcool333@gmail.com</a>>:<br>
><br>
> Я имел ввиду минимальную по вилке, а не минималку по ТК.<br>
><br>
><br>
><br>
> с минималкой по ТК, боюсь даже на доширак не будет хватать, если например<br>
> надо снимать жилье<br>
><br>
> ЗЫ<br>
> да, посмотрел какая сейчас "минималка" – точно не хватит :)<br>
><br>
</div></div><div class="HOEnZb"><div class="h5">> --<br>
> Moscow.pm mailing list<br>
> <a href="mailto:moscow-pm@pm.org">moscow-pm@pm.org</a> | <a href="http://moscow.pm.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://moscow.pm.org</a><br>
><br>
--<br>
Moscow.pm mailing list<br>
<a href="mailto:moscow-pm@pm.org">moscow-pm@pm.org</a> | <a href="http://moscow.pm.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://moscow.pm.org</a><br>
</div></div></blockquote></div><br></div></div>