<div dir="ltr">В России тоже используют. Я знаю людей, которые прячут свои ученые степени, вторые вышки или опыт работы в известных конторах. <div>Это просто разновидность подозрения, что кандидат будет не сильно привязан к месту работы и уйдет как только подвернется что получше. А квалифицированному подвернется очень скоро. Решают просто не заморачиваться с наймом заведомо бесперспективного для конторы работника. </div>
<div>Работодатели вообще любят, чтоб человек цепями был прикован к рабочему месту. Те, у кого семья и ипотека просто идеальны)))<div><br></div></div></div><div class="gmail_extra"><br><br><div class="gmail_quote">30 июля 2014 г., 21:56 пользователь Dmitry Simonov <span dir="ltr"><<a href="mailto:dsimonov@gmail.com" target="_blank">dsimonov@gmail.com</a>></span> написал:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div><div>Друзья! А кто мне может на пальцах по простому разложить, почему в европе так не любят Overqualification? </div>
<div><br></div><div>Только давайте на чистоту, - вы ведь понимаете, что аргументы вида "ему будет скучно" я уже и сам обдумывал. Для меня наличие дополнительных знаний у человека - это просто вопрос наличия у него выбора инструментов для решения задач. То есть чем больше выбор, тем лучше.</div>


<div><br></div><div>Так в чём же проблему увидели европейцы? (В России этим словом только играются и реально в работе не используют).</div></div><br clear="all"><div>---<br>Dmitriy V. Simonov,<br>Perl & Python programmer</div>



</div>
<br>--<br>
Moscow.pm mailing list<br>
<a href="mailto:moscow-pm@pm.org">moscow-pm@pm.org</a> | <a href="http://moscow.pm.org" target="_blank">http://moscow.pm.org</a><br>
<br></blockquote></div><br><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr"><div>Ksenia Bobrova</div>Senior Perl Developer</div>
</div>