<HTML><BODY><br><blockquote style="border-left:1px solid #0857A6; margin:10px; padding:0 0 0 10px;"><div id=""><div class="js-helper js-readmsg-msg"><div id="style_13897941370000000976" class="mr_read__body"><div id="style_13897941370000000976_BODY">
нет. я например в мыло пришел не из Яндекса. и многие кого я тут знаю.<br>
просто Яндекс предлагает тебе сумму X, и говорит "обсуждать ее<br>
изменение мы не будем". а Мыло начинает с того что говорит "какая<br>
сумма вам интересна?" и соответственно от этого и пляшет (понятно что<br>
в рамках разумного).<br><br>
то есть если вы в мыло придете и скажете что мне надо сто тыщ<br>
мильенов, то вам скорее всего откажут еще на этапе переговоров с HR,<br>
но вот если вы прошли HR, то получить ту зарплату что вы запросили -<br>
уже реально (главное быть спецом нужного уровня).<br><br>
яндекс вполне может мурыжить собеседованиями несколько недель, а потом<br>
предложить ту сумму что у них изначально заложена в эту вакансию и<br>
"изменять ее мы не в силах".<br><br>
в мыле вопрос об уровне зарплаты на уровне начотдела вполне решаем.<br>
в яндексе - нет.<br>
говорю это на основе совокупного опыта общения порядка с 15-ю<br>
программистами, работающими и там и там.</div></div></div></div></blockquote><br>Я думаю, что принципы оплаты труда перловиков в мыле отличаются кардинальным образом от отдела к отделу.<br>Вы про какой отдел сейчас говорите?<br><br><blockquote style="border-left:1px solid #0857A6; margin:10px; padding:0 0 0 10px;"><div id=""><div class="js-helper js-readmsg-msg"><div id="style_13897941370000000976" class="mr_read__body"><div id="style_13897941370000000976_BODY">Илья Винокуров</div></div></div></div></blockquote><style type="text/css"></style></BODY></HTML>