<div dir="ltr"><br><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote">25 ноября 2013 г., 12:45 пользователь Dmitry Simonov <span dir="ltr"><<a href="mailto:dsimonov@gmail.com" target="_blank">dsimonov@gmail.com</a>></span> написал:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left-width:1px;border-left-color:rgb(204,204,204);border-left-style:solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">Думаю всем будет интересно, если мы будем обсуждать какие-то реальные кейсы из жизни. Какие-нибудь сложные ситуации, проблемы в коллективе, тупняк при задачах и пр. и пр.</div>
</blockquote><div><br></div><div>Хотелось бы услышать, как стать начальником и подготовить себя к грядущей крутости. Стоит ли вообще становиться начальником? И если стоит, то кому? Какие личные качества больше всего помогли в этом деле?</div>
<div>Почему не захотел организовать свой бизнес вместо того, чтобы на дядю работать? Какие-то идеологические посылы были или просто пошел по наиболее безопасному пути? В-общем, про философию / принципы тоже нужно, хотя бы вкратце.</div>
<div><br></div><div>Опять же о критериях оценки крутости было бы интересно услышать, хотя подозреваю, что тут тоже что-то в духе:</div><div><br></div><div>> Метрики работы программистов? Там же ничего работающего нет кроме сданных задач.</div>
<div><br></div><div>Но в этом случае хотя бы похвались сданными задачами. А может и есть какие-то другие критерии?</div><div><br></div><div>P.S. Как я понимаю, большинство участников рассматривают доклад в ключе "как стать крутым, уже будучи начальником", а не "как стать начальником (и крутым впридачу)".</div>
<div>Честно говоря, не хотелось бы, чтобы доклад превратился в обсуждение принципов мотивации программистов - про морковки там и все такое можно и на специальных менеджерских конференциях поговорить... Впрочем не сомневаюсь, что у тебя и поинтереснее темы найдутся =))</div>
</div><div><br></div>-- <br>Best regards,<br>Ilya Chesnokov
</div></div>