Доброго здоровья!<br><br>Немного не выдержал. :)<br><br><div class="gmail_quote">13 января 2010 г. 6:58 пользователь Walery Studennikov <span dir="ltr"><<a href="mailto:despairr@gmail.com">despairr@gmail.com</a>></span> написал:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">- аккуратность в работе (у меня параноидальные требования к качеству<br>
кода и людей которые пишут "абы-как" я не беру),<br></blockquote><div><br>"Качество кода" понятие субъективное. Можно писать хорошо оформленную и легко читаемую чушь, соблюдая все конвеншны, а можно писать код, приносящий прибыль уже сейчас, без всяких условностей. Как говорится, "вам шашечки или ехать?"<br>
<br>И потом, в девяти случаях из десяти код конвеншн используется, чтобы показать сотруднику, что он ничто и получит хрен, а не повышение ЗП.<br> </div><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
- дисциплинированность, адекватность (в процессе выполнения тестового<br>
задания это уже видно и можно оценить, а возвращаю задания на<br>
доработку я порой по 10-15 раз, ужесточая требования и поднимая<br>
планку),<br></blockquote><div><br>Тестовые задания меня вообще настораживают. А тестовое задание, возвращённое на доработку с изменёнными требованиями я бы просто проигнорировал.<br> </div><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
- адекватные, не завышенные требования к ЗП.<br></blockquote><div><br>Опять же, адекватность требований понятие субъективное.<br><br>Вообще, эти три пункта показывают, что вам нужны в первую очередь роботы, которыми легко управлять. А уже на втором месте их технический уровень.<br clear="all">
</div><br>З.Ы. Надеюсь, у вас нет моего резюме? ;)<br></div><br>-- <br>Andrei Protasovitski<br>< andrei[dot]protasovitski[at]gmail[dot]com ><br>Diemen, Netherlands<br>