Я не спорю. Но сертификаты не должны быть целью. Они должны быть средством получения новых знаний. А поощрять стоит само выполнение работы.<br><br><div class="gmail_quote">2009/11/8 Naim Shafiev <span dir="ltr"><<a href="mailto:shafiev@gmail.com">shafiev@gmail.com</a>></span><br>
<blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">Выскажу своё студенческое мнение в этой уже оффтопической теме :) .<br>
Сертификаты по крайней мере в системном администрирование, помогает,<br>
причем сильно.(я имею ввиду RHCT и тем более RCHE и др. ) Понятно что<br>
за 5 дней они вряд ли научат меня чему-то особенному(особенно RHCT) ,<br>
но в глазах моего шефа я вырасту как спец и зп тоже.<br>
P.S Шеф иностранец французского происхождения, правда своеобразный.<br>
P.S.S RHCT дорог сволочь<br>
P.S.S.S Интересно а если аналоги сертификации для перловиков?<br>
да и все ИМХО разумеется<br>
<br>
8 ноября 2009 г. 20:36 пользователь Андрей Костенко<br>
<<a href="mailto:andrey@kostenko.name">andrey@kostenko.name</a>> написал:<br>
<div><div></div><div class="h5">> Вот это как раз не идеал. Люди начинают работать на сертификаты. А должны<br>
> работать над поставленными задачами и в качестве "чекпоинтов" получать<br>
> сертификаты. Как правило, закон прост: если работник хочет денег - он их<br>
> требует. Если руководитель готов их дать - он даёт. Нет - поиск новой<br>
> работы. Нет работы с более высокой зарплатой - значит стоит начинать лучше<br>
> работать.<br>
><br>
> 2009/11/8 Alexey Shrub <<a href="mailto:ashrub@agava.com">ashrub@agava.com</a>><br>
>><br>
>> Grigory V.Sapunov wrote:<br>
>>><br>
>>> Кстати, очень верное наблюдение относительно более комфортного пути, я<br>
>>> много раз наблюдал его подтверждения.<br>
>>> В большинстве компаний [из тех, что я наблюдал изнутри или снаружи]<br>
>>> нет вообще никакой внятной политики повышения зарплаты сотрудника.<br>
>><br>
>> Да, к сожалению. Хотя я знаю компанию где до кризиса при получении<br>
>> сертификата определённого уровня повышалась зарплата, человек знал что<br>
>> сделать чтобы увеличить свой доход, каждый уровень сертификации = прибавка к<br>
>> зарплате<br>
>><br>
>> Но это конечно вообще идеал, хотя бы инфляцию компенсировали<br>
>><br>
>> --<br>
>> Шруб Алексей<br>
>> Технический руководитель проектов<br>
>> JID (Jabber ID): <a href="mailto:ashrub@agava.com">ashrub@agava.com</a><br>
>><br>
>> --<br>
>> Moscow.pm mailing list<br>
>> <a href="mailto:moscow-pm@pm.org">moscow-pm@pm.org</a> | <a href="http://moscow.pm.org" target="_blank">http://moscow.pm.org</a><br>
><br>
><br>
> --<br>
> Moscow.pm mailing list<br>
> <a href="mailto:moscow-pm@pm.org">moscow-pm@pm.org</a> | <a href="http://moscow.pm.org" target="_blank">http://moscow.pm.org</a><br>
><br>
><br>
--<br>
Moscow.pm mailing list<br>
<a href="mailto:moscow-pm@pm.org">moscow-pm@pm.org</a> | <a href="http://moscow.pm.org" target="_blank">http://moscow.pm.org</a><br>
</div></div></blockquote></div><br>