Вот это как раз не идеал. Люди начинают работать на сертификаты. А должны работать над поставленными задачами и в качестве "чекпоинтов" получать сертификаты. Как правило, закон прост: если работник хочет денег - он их требует. Если руководитель готов их дать - он даёт. Нет - поиск новой работы. Нет работы с более высокой зарплатой - значит стоит начинать лучше работать.<br>
<br><div class="gmail_quote">2009/11/8 Alexey Shrub <span dir="ltr"><<a href="mailto:ashrub@agava.com">ashrub@agava.com</a>></span><br><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
<div class="im">Grigory V.Sapunov wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
Кстати, очень верное наблюдение относительно более комфортного пути, я<br>
много раз наблюдал его подтверждения.<br>
В большинстве компаний [из тех, что я наблюдал изнутри или снаружи]<br>
нет вообще никакой внятной политики повышения зарплаты сотрудника.<br>
</blockquote>
<br></div>
Да, к сожалению. Хотя я знаю компанию где до кризиса при получении сертификата определённого уровня повышалась зарплата, человек знал что сделать чтобы увеличить свой доход, каждый уровень сертификации = прибавка к зарплате<br>
<br>
Но это конечно вообще идеал, хотя бы инфляцию компенсировали<br><font color="#888888">
<br>
-- <br>
Шруб Алексей<br>
Технический руководитель проектов<br>
JID (Jabber ID): <a href="mailto:ashrub@agava.com" target="_blank">ashrub@agava.com</a></font><div><div></div><div class="h5"><br>
<br>
--<br>
Moscow.pm mailing list<br>
<a href="mailto:moscow-pm@pm.org" target="_blank">moscow-pm@pm.org</a> | <a href="http://moscow.pm.org" target="_blank">http://moscow.pm.org</a><br>
</div></div></blockquote></div><br>