<div dir="ltr">Сертификацию вводят для отсева вредителей из отрасли, когда наблюдается переизбыток кидал.<br><br>Такая ситуация сложится в очень недалёком будущем несмотря на недостаток квалифицированных разработчиков, - как только практика работы с фриланс-разработчиками не уровня "студент видел пхп, значит это что-то похожее на перл" дорастёт до определённого уровня.<br>
<br>Очень хорошо совершенно аналогичную ситуацию иллюстрирует статья в тему того, чем отличается консультанты (у нас они сейчас зовутся фрилансерами) от наёмных сотрудников на буржуйском рынке разработки. Вот одна из ключевых фраз:<br>
<br>[Консультанту нельзя] Застаиваться долго на одном проекте или в одной группе. В этом случае он лишается преимуществ консультанта (широты кругозора, разнообразия проектов, связей), не приобретая при этом преимуществ работника (карьерного роста, стабильности ситуации, политической поддержки).<br>
<br>Заинтересовавшимся читать подробно здесь: <a href="http://users.livejournal.com/_mak_/84804.html">http://users.livejournal.com/_mak_/84804.html</a><br><br>Резюме - сертификаты пока не требуются. Пока.<br>Но ненадолго.<br>
<br>С ув. Симонов Д.<br><br><div class="gmail_quote">2008/7/15 Andrew Shitov <<a href="mailto:andy@shitov.ru">andy@shitov.ru</a>>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
Сертификаты удобны, когда между нанимателем и соискателем стоит HR.</blockquote></div><br></div>