Замечательный способ :)<br>Только бы его надо расширить для подбора и НЕ технических специалистов!<br><br><div><span class="gmail_quote">21.02.08, <b class="gmail_sendername">Vladimir V. Perepelitsa</b> <<a href="mailto:inthrax@gmail.com">inthrax@gmail.com</a>> написал(а):</span><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
wDevil<br> Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять<br> сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее<br> до конца. В зависимости от результата:<br> - кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел<br>
разработки;<br> - кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел<br> тестирования;<br> - кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;<br> - кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит<br>
неплохо - специалист идет в отдел внедрения;<br> - кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта.<br> wDevil<br> а если кандидат потерял головоломку?<br> Ёлка<br> сис админом<br> <br> via bash abyss top / 1146400<br>
______________________________________________________________________<br> <a href="http://Moscow.pm">Moscow.pm</a> mailing list<br> <a href="mailto:moscow-pm@pm.org">moscow-pm@pm.org</a> | <a href="http://moscow.pm.org">http://moscow.pm.org</a><br>
<a href="http://mail.pm.org/mailman/listinfo/moscow-pm">http://mail.pm.org/mailman/listinfo/moscow-pm</a></blockquote></div><br><br clear="all"><br>-- <br>С уважением, Одинцов Павел