[Moscow.pm] Тенденции в популярности языков программирования у работодателей

[Jack of Shadows]

Если телефоном забивать гвозди - то вполне.
Тем более, сравнение некорректное. Ценность телефона в том, что он
лежит в кармане. Его всегда оттуда можно достать и позвонить.
Работник на работе (уж пардон за тавтологию) делает работу. Всё, что
он сделал, остаётся у работодателя, даже когда работник ушёл.
Так в чём собственно проблема? Нужно просто следить, чтобы человек с
первого раза сделал всё как надо, так, чтобы другие смогли легко
продолжить после него.


2012/8/2 Михаил Монашёв <postmaster at softsearch.ru>:
> Здравствуйте, Jack.
>
>> Что плохого в том, что работник свалит через год?
>
> А  чего  плохо  в том, что новый телефон сломается через год? Или жена
> уйдёт  через  год  после  свадьбы?  Или обои отвалятся через год после
> ремонта.  И  всё  это будет повторяться каждый год. Правда, интересная
> жизнь.  Ты  то  думал,  что  вот  женишься,  сделаете вместе ремонт. А
> нифига. Всё надо сначала начинать. Не продолжать жить и развиваться, а
> откатываться назад.
>
>> Это какое-то страшное преступление против работодателя?
>
> Не преступление конечно. Но это явно не нормально.
>
> Но  уверен,  есть компании, где относятся к сотрудникам, как к дровам,
> летящим  в топку паровоза. И есть люди, считающие нормальным, когда их
> сжигают  в  этой  топке.  И  те и другие до каких то пор считают такое
> положение вещей нормальными.
>
> --
> С уважением,
>  Михаил                          mailto:postmaster at softsearch.ru
>
> --
> Moscow.pm mailing list
> moscow-pm at pm.org | http://moscow.pm.org