Hi all,<br><br>At Armaguard, we're currently in the process of hiring a Perl developer, which will bring us to 3 1/2 full time Perl developers, and I'd be surprised if we stopped there. Perl is very much our long-term choice for application development for our desktop (via wxWidgets), web (Catalyst) and back-end DP applications.<br>
<br>One problem we're facing, and I would think we're not alone, is the issue of getting the budget to attract quality people; I think there's a tendency in traditional HR and management circles to see technical staff as a commodity-type resource, with little to be gained from extra investment. We've recently taken back control of the recruitment process from HR and started more in-depth technical evaluation during this process, but there's little point to identifying the best applicants if we can't afford them.<br>
<br>With this problem in mind, I'd like to ask the community their thoughts on carrying out an anonymous salary survey during the next MelbPM meeting. It would be low-tech and simple; hand out preprinted A5 sheets at the door and have them dropped into a box at the end. The basic questions asked would be term (full time or contract) and salary/rate; beyond that, we'd ask for (but not necessarily expect) years of experience and area (web/desktop/middleware, etc). <br>
<br>Our goal is to gather some evidence we can take to management here to show them what we need to be offering to attract (and retain) experienced Perl developers. <br><br>I hope and believe there's nothing here to cause offense, particularly as participation is obviously optional. This is clearly not a particularly scientific survey, but hopefully any bias will work in our favour... (And if not, we'll just bury the report and pretend it never happened, in the best traditions of market research.)<br>
<br>Thoughts?<br clear="all"><br>Thanks,<br>-- <br>Ian Macdonald<br>Senior Software Architect<br>Armaguard<br>