<div dir="ltr"><br><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">2014-09-15 10:21 GMT-04:00 Alberto Mijares <span dir="ltr"><<a href="mailto:amijaresp@gmail.com" target="_blank">amijaresp@gmail.com</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Disculpen el off-topic pero alguien se puede ver beneficiado con este post.<br>
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Me llamó un reclutador de <a href="http://booking.com" target="_blank">booking.com</a> para una posición como<br>
desarrollador con experiencia en Perl. Ellos le van a tramitar la visa<br>
a quien ocupe la vacante y ofrecen € 50.000 al año.<br>
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Después de hablar un rato, me dijeron que no puedo aplicar porque para<br>
tramitar la visa no puedo tener maś de 30 años de edad; así que si<br></blockquote><div><br></div><div>En la mayoría de los países desarrollados es ilegal preguntar la edad y no se puede usar como argumento para discriminar la contratación de una persona. Nunca pongan la edad en sus resumés o CV ya que nadie les puede solicitar legalmente ese dato para entrevistarlos. Si les preguntan solo tienen que decir que tienen más de 18 años y que son mayores de edad y el entrevistador entenderá el mensaje. Si alguien en un país como este los llega a discriminar por la edad traten que se lo pongan por escrito y luego denuncian al reclutador y a la empresa en el ministerio u organismo correspondiente ya que no es legal para ellos hacerlo.</div><div><br></div><div>Saludos,</div><div>Alejandro Imass</div><div><br></div><div> </div></div></div></div>